Een CV is een uiterst belangrijk en gemeenschappelijk document dat door mensen wordt ingediend bij het solliciteren naar een baan. Een van de belangrijkste componenten van een cv is uw werkgeschiedenis, waaronder notaties van uw professionele prestaties in elke functie die u hebt gehad. Uw specifieke prestaties zullen veel invloed hebben om de personeelsverantwoordelijke ertoe te brengen u te bellen voor een interview.
Basisbeginselen hervatten
Wanneer u reageert op een vacature of aandacht vraagt voor een sollicitatiegesprek, dient u meestal een cv en een begeleidende brief in bij de manager voor het in dienst nemen. Een samenvatting bevat gedeelten die het onderwijs, de werkervaring en vaardigheden benadrukken die u tot dan toe hebt opgebouwd. CV's beginnen vaak met een basisoverzichtsoverzicht met je loopbaanintenties en hebben een belangrijk deel gewijd aan een overzicht van je werkgeschiedenis. In het gedeelte over uw werkgeschiedenis markeert u uw professionele prestaties.
professionele prestaties
Te vaak gebruiken sollicitanten een CV gewoon om de posities die ze hebben vast te houden, en ze bevatten niet voldoende informatie over wat ze op die posities hebben bereikt. Terwijl u elke werkervaring markeert, voegt u een lijst met kritieke prestaties toe. Deze specifieke prestaties onderscheiden u van andere kandidaten met vergelijkbare kwalificaties. Uiteindelijk wil de personeelsverantwoordelijke dat je groot succes kunt behalen in de baan die je zoekt.
Een paar voorbeelden
De werkelijke prestaties die je moet benadrukken, variëren op basis van de ervaringen die je hebt gehad en het carrièrepad waar je op bent. Overweeg om te vermelden dat u de bedrijfsresultaten, gestroomlijnde procedures of lagere kosten hebt verhoogd. Vermeld eventuele promoties of prijzen die je hebt ontvangen, speciale projecten die je hebt voltooid of certificaten of licenties die je hebt verdiend. Vermijd overdreven algemene items en minder-dan-gloeiende prestaties omdat deze niet effectief zijn. Het is geen belangrijk verkoopargument om op te merken dat u goed aanwezig bent, en ook niet om algemene taken te raadplegen die goed worden begrepen in uw functieomschrijving.
Aanvullende inzichten
Naast het identificeren van gepaste professionele prestaties, moet u weten hoe u ze het beste kunt presenteren in uw cv. De website Career Strategy stelt drie basisstappen voor: het benadrukken van de uitdaging, uw acties en het resultaat. De uitdaging en actie wijzen op het werkprobleem en wat je hebt gedaan. Het resultaat vermeldt het specifieke voordeel dat u aan het bedrijf heeft gegeven, waarbij belang wordt gehecht aan de numerieke of kwantificeerbare waarde. Het is bijvoorbeeld niet genoeg om te zeggen dat u 'de verkoopproductie hebt verhoogd'. In plaats daarvan zou je kunnen zeggen dat je de verkoopproductie hebt verhoogd met een bepaald percentage.
