Alle organisaties hebben leidinggevenden of managers aan de top van de bedrijfsladder, leiden activiteiten en zorgen ervoor dat de doelstellingen van het bedrijf worden bereikt. Het verschil tussen de beloning van directieleden en niet-uitvoerende beloning hangt grotendeels af van het type organisatie in kwestie en de functie van de werknemer.
Executive versus niet-uitvoerend
Het belangrijkste verschil tussen een uitvoerend en een niet-uitvoerend persoon is dat leidinggevenden werken volgens de richtlijnen van een raad van bestuur of een soort bestuursorgaan. Andere managers kunnen verantwoordelijk zijn voor veel van dezelfde administratieve taken als leidinggevenden, maar mogen alleen een afdeling of regio beheren, of ze kunnen werken voor kleinere bedrijven die geen bestuursorgaan of bestuur hebben.
Betalen
Volgens het Bureau of Labor Statistics (BLS) bedroeg de gemiddelde beloning voor chief executives in de Verenigde Staten $ 173.350 vanaf mei 2010. Deze leidinggevenden leiden activiteiten "op het hoogste managementniveau" en houden doorgaans toezicht op ondergeschikte executives en stafmanagers. Algemene en operationele managers waren ook verantwoordelijk voor de dagelijkse activiteiten, maar werden niet geclassificeerd als 'leidinggevenden' en verdienden een gemiddeld salaris van $ 113.100 per jaar.
Industrie
In het algemeen was het salaris voor leidinggevenden hoger dan voor niet-leidinggevenden, aldus het Bureau. Vanaf 2010 verdienden chief executives die voor het management van bedrijven en ondernemingen werkten een gemiddeld salaris van $ 204.650 per jaar, terwijl general managers een gemiddelde verdiende van $ 137.450. Lokale overheden boden gemiddeld $ 106.620 voor chief executives en $ 91.270 voor general managers. De best betalende sector voor chief executives was de monetaire autoriteiten-centrale banksector met een salarisgemiddelde van $ 237.590 per jaar, terwijl general managers de hoogste lonen verdienden in financiële investeringsactiviteiten met een gemiddelde van $ 176.800 per jaar.
vooruitzicht
De werkgelegenheidsgraad voor chief executives en general managers zal volgens de BLS tussen 2008 en 2018 "weinig of niet veranderen". Omdat zowel leidinggevenden als niet-leidinggevenden in zoveel branches te vinden zijn, is dat mogelijk niet het geval voor alle werknemers. Sectoren met groei, zoals de gezondheidszorg, zullen ook de arbeidsparticipatie van zowel uitvoerende als niet-uitvoerende managers verhogen.
Salarisinformatie 2016 voor topbestuurders
Topbestuurders verdienden een mediaan jaarsalaris van $ 109.140 in 2016, volgens het Amerikaanse Bureau of Labor Statistics. Aan de lage kant verdienden topmanagers een salaris van 25 percentiel van $ 70.800, wat betekent dat 75 procent meer verdiende dan dit bedrag. Het salaris van het 75e percentiel is $ 165.620, wat betekent dat 25 procent meer verdient. In 2016 waren 2.572.000 mensen in de Verenigde Staten werkzaam als topbestuurders.
