Hoewel de termen 'arbeidswetgeving' en 'arbeidsrecht' soms door elkaar worden gebruikt en advocatenkantoren zich vaak op beide gebieden specialiseren, worden deze termen in feite doorgaans gebruikt om twee afzonderlijke en meestal verschillende delen van de wet te beschrijven. Arbeidsrecht gaat over het algemeen met vakbonden, collectieve onderhandelingen, en andere kwesties met betrekking tot georganiseerde arbeid. Arbeidsrecht omvat alle juridische kwesties met betrekking tot de werkgever-werknemerrelatie, inclusief uren, lonen en vereisten op de werkplek.
Samenvatting arbeidsrecht
Arbeidswetgeving behandelt de relaties en verantwoordelijkheden tussen bedrijven en vakbonden. In 1935 heeft de Nationale Arbeidsverhoudingswet de Nationale Raad voor de Arbeidsverhoudingen ingesteld, die vandaag nog steeds het bestuursorgaan is dat arbeidsaangelegenheden regelt. Veel voorkomende arbeidsaangelegenheden zijn collectieve arbeidsrechten, verschillende kwesties die voortkomen uit vakbondsovereenkomsten, aangelegenheden die verband houden met een staking van de arbeid en geschillen over of en wanneer een unie kan worden georganiseerd.
Trends in arbeidsrecht
De arbeidswetgeving heeft vanaf het begin ingrijpende veranderingen ondergaan als reactie van de overheid op frequente onrechtmatigheden op de werkplek. Tegenwoordig zijn de arbeidswetgeving aanzienlijk complexer geworden, waarbij verschillende federale en overheidsinstanties alle soorten arbeidsaangelegenheden en klachten reguleren. Hoewel de praktijk van het arbeidsrecht is afgenomen omdat het betrekking heeft op bedrijven (die hun vakbondslidmaatschap aanzienlijk zien dalen), zijn openbare vakbonden steeds groter en krachtiger geworden, wat resulteert in meer legale gevechten.
Samenvatting arbeidsrecht
Arbeidsrecht omvat de talloze wetten die de werkplek regelen en de relatie tussen werkgevers en werknemers. Sommige van deze kwesties hebben betrekking op lonen en uren, zoals minimumlonen en de plicht voor werkgevers om hogere lonen te betalen voor overwerk. Andere kwesties op het gebied van arbeidsrecht hebben betrekking op voorschriften voor de werkplek, met inbegrip van die welke betrekking hebben op gevaren op de werkplek, intimidatie en discriminatie. Nog een andere tak van het arbeidsrecht betreft verplicht en vrijwillig verlof, zoals zwangerschapsverlof en arbeidsongeschiktheidsverlof. Tegenwoordig zijn er honderden arbeidswetten die alle facetten van de werkplek bestrijken.
Trends in arbeidsrecht
Arbeidsrecht is steeds breder en complexer geworden nu de overheid meer betrokken is geworden in de relatie tussen werkgevers en hun werknemers. Terwijl de arbeidswetgeving aanvankelijk betrekking had op dringende nationale kwesties, zoals het vaststellen van een minimumloon en het garanderen dat gevaarlijke arbeidsomgevingen naar behoren werden gereguleerd, vinden werkgelegenheidsadvocaten het nu moeilijk om werknemers te classificeren voor loondoeleinden, wanneer zij onterecht zijn ontslagen, en of zij zijn het slachtoffer geworden van illegale pesterijen of discriminatie.
