Werkgevers in Illinois vragen zich misschien af of ze compenserende vrije tijd kunnen vervangen, ook wel comp-time genoemd, voor overwerk. Sommige werknemers geven zelfs de voorkeur aan comptime voor overwerk. Staatsarbeidswetten zijn echter specifiek over wie wel en wie niet in aanmerking komt voor een vergoeding voor het werken overuren. Over het algemeen is de praktijk om comptime te betalen illegaal.
Definitie
Comp tijd is betaald verlof. Medewerkers verdienen en verzamelen uren aan comptime voor het werken overuren. Werkgevers geven werknemers liever betaalde dagen vrij op basis van hun reguliere tarief in plaats van overwerk, wat volgens de arbeidswet van Illinois minstens 1,5 keer het normale loontarief van een werknemer is voor alle gewerkte uren na 40 uur tijdens een bepaalde werkweek. Medewerkers geven soms de voorkeur aan de vrije tijd voor het grotere salaris dat ze ontvangen bij overwerk.
Particuliere sectormedewerkers
Op de website van het ministerie van Arbeid van Illinois staat dat werkgevers in de particuliere sector de vergoeding voor overuren niet mogen vervangen door een comptime-periode. De staat volgt de federale wetgeving, met name de Fair Labor Standards Act, die werkgevers niet toestaat om comptime te verlenen in plaats van overwerk. De FLSA eist van werkgevers dat zij werknemers snel overuren bezorgen in de vorm van contant geld of een ander 'verhandelbaar instrument'.
Publieke sectormedewerkers
Zoals het Illinois Department of Labour impliceert in zijn verklaring dat comptime een illegale praktijk is in de privésector, is het toegestaan voor werknemers die werken voor overheidsinstellingen op staats-, lokaal of interstatelijk niveau. Net zoals werkgevers in de privésector 1,5 keer het normale loonpercentage van een werknemer moeten betalen wanneer de werknemer overwerkt, moeten werknemers in de publieke sector ten minste 1,5 uur compteren voor elk uur overwerk. De meeste werknemers in de publieke sector kunnen maximaal 240 uur aan comptime verzamelen. BHV-personeel, brandweerlieden, politie en werknemers die in sommige seizoensgebonden activiteiten werken, kunnen zich oplopen tot 480 uur.
overwegingen
De arbeidswetgeving van Illinois stelt sommige werknemers vrij van overwerkdekking, wat betekent dat hun werkgevers hun overwerkvergoeding niet verschuldigd zijn. Met deze werknemers kunnen werkgevers een overurenbeleid naar hun eigen keuze opstellen, wat betekent dat zij ervoor kunnen kiezen om hen een bepaalde hoeveelheid studietijd per overurenuur te geven of helemaal geen vorm van compensatie voor overuren. Vrijstellingen zijn van toepassing op, onder andere, verkopers en monteurs die voor dealers werken; landarbeiders; werknemers die werkzaam zijn in uitvoerende, administratieve of professionele banen zoals gedefinieerd door de FLSA; in dienst genomen werknemers zoals gedefinieerd door de FLSA; en sommige werknemers in radio en tv in steden met een bevolking van minder dan 100.000.
