Er zijn federale gereguleerde richtlijnen die de rechten van werknemers beschermen met betrekking tot salaris of lonen. Het Amerikaanse ministerie van Arbeid, Loon en Uur (WHD) werd opgericht door de Fair Labor Standards Act van 1938. WHD is verantwoordelijk voor het beheer en de handhaving van een breed scala van arbeidsnormen. Een van de basisregels van WHD is dat een werknemer snel moet worden vergoed voor de gewerkte tijd.
Federale vs staatsregels
Hoewel de federale overheid de regel afdwingt dat werknemers moeten worden betaald voor gewerkte uren, wordt het tijdsbestek van de betaling afgedwongen op het niveau van de staat, dus het varieert van staat tot staat. In verschillende staten is bepaald dat werkgevers werknemers betalen in een van de volgende perioden: wekelijks, tweewekelijks (om de week), eenmaal per maand of tweemaal per maand (15e en 30e). Overwerkregels verschillen ook per staat. Californië, bijvoorbeeld, vereist dat overuren loon worden betaald op anderhalf keer het normale tarief. Dit is betaalbaar bij de volgende betalingscyclus waarvan het werd verdiend. Arizona en Alabama hebben geen regels voor overuren.
Metoholding betalen
Vakanties zijn geen excuus om een werknemer niet op tijd te betalen, dus als de betaaldag van een bedrijf op vakantie valt, is het bedrijf verantwoordelijk voor het betalen van de werknemer vóór de vakantie. In geval van beëindiging dient de onderneming de controle van de voormalige werknemer gereed te hebben om te worden overgedragen; zo niet, dan moet de werknemer onmiddellijk worden betaald in de volgende betaalperiode. Het is illegaal voor een werkgever om het loonstrookje van een werknemer vast te houden als een manier om de werknemer te straffen.
Juridische gevolgen
Als een werknemer niet op tijd betaald wordt, heeft de werknemer het recht om contact op te nemen met de loon- en loonafdeling van het ministerie van arbeid, of hebben zij het recht om een privéadvocaat te krijgen. Een werknemer kan wachttijden krijgen, wat overeenkomt met het dagloon van een werknemer, voor elke dag dat de werknemer maximaal 30 dagen onbetaald blijft. Dit komt bovenop het oorspronkelijke loon.
overwegingen
Enkele van de factoren die ertoe bijdragen dat werkgevers te laat komen, zijn: niet het geld op de bank hebben, directe stortingsdeadlines missen, slecht bijgehouden gegevens bijhouden en misrekeningen betalen. Chicago heeft de zwaarste wetten van het land gericht op werkgevers die hun werknemers niet op tijd betalen. Een tweede rapport van te late betaling wordt als een misdrijf beschouwd en werkgevers die de wetten voor diefstal van werknemers overtreden, zijn gemandateerd om werknemers te betalen die verschuldigd zijn vanaf de datum van niet-betaling met rente en een boete van 250 dollar.
