Omdat een werknemer in loondienst gewoonlijk een fluctuerend schema hanteert voor hetzelfde bedrag aan salaris per periode, zal hij niet altijd dezelfde verplichte overwerkvergoeding ontvangen als een werknemer die wordt gecompenseerd door het uur, noch wordt hij gegarandeerd minimumloon. In Illinois hebben werknemers in loondienst echter recht op de meeste andere rechten die werknemers per uur genieten.
Overuren en minimumloon
De meeste werknemers in loondienst zijn vrijgesteld van overwerk- en minimumloonvereisten op grond van de Fair Labor Standards Act. Sommige werknemers in loondienst kunnen echter nog steeds in aanmerking komen om een vergoeding voor overuren te ontvangen als ze de tests niet voor vrijstelling halen. Om vrijgesteld te zijn van overwerkvergoedingen, moet de werknemer een vaste bezoldiging ontvangen, ongeacht het aantal gewerkte uren, moet hij minimaal $ 455 per week verdienen en moet hij werken in een administratieve, uitvoerende, computergerelateerde, professionele of verkooppositie. In Illinois moeten werknemers in loondienst die niet zijn vrijgesteld van overwerkrechten ten minste 1,5 keer hun normale uurloon verdienen voor elk gewerkte uur dat meer dan 40 uur per week bedraagt.
One Day Rest in Seven
Onder de One Day Rest in Seven Act hebben werknemers in Illinois met salaris of uurloon recht op minimaal 24 uur werk in elke periode van zeven dagen. Medewerkers moeten ook minstens één maaltijdperiode ontvangen voor elke 7,5 uur die ze werken. De maaltijdperiode moet ten minste 20 minuten duren en de werkgever moet deze binnen de eerste vijf uur van de kwalificatieperiode verlenen.
School Visitation Rights
Volgens de School Visitation Rights Act hebben ouders die in loondienst zijn of als uurloonwerkers in Illinois recht op een minimum van acht uur vrije tijd per schooljaar om de nodige schoolconferenties bij te wonen, zoals vergaderingen om het gedrag van een kind of de vooruitgang van het onderwijs te bespreken. De wet verplicht de werkgevers in Illinois echter niet om de werknemer voor deze tijd te betalen.
schendingen
Als een werkgever de rechten van werknemers schendt, kan hij worden onderworpen aan boetes en straffen. Als de overtreding resulteert in een verlies van loon of andere compensatie voor de werknemer, kan de werknemer een rechtszaak tegen de werkgever starten om de verloren schadevergoeding terug te vorderen. Medewerkers die denken dat ze recht hebben op compensatie die ze niet hebben ontvangen, kunnen een loonbetaling indienen bij het Illinois Department of Labor.
