Als u een werknemer in loondienst bent, bent u over het algemeen vrijgesteld van staats- en federale wetten met betrekking tot de betaling van overuren. Als u echter niet bent vrijgesteld van overwerkwetten, moet u verwachten dat u wordt betaald voor elk moment dat u werkt dat hoger is dan wat in uw arbeidsovereenkomst staat.
Tips
-
In de meeste gevallen hoeven werknemers in loondienst geen extra loon te ontvangen voor het werken aan iets anders dan een vrije dag.
Salaris en vrijgestelde werknemers definiëren
De Federal Fair Labor Standards Act dicteert welke werknemers als in loondienst worden beschouwd en die zijn vrijgesteld van overwerkwetten. Een werknemer in loondienst is iemand die hetzelfde salaris ontvangt elke week, of minder vaak, ongeacht het aantal uren dat wordt gewerkt, op voorwaarde dat er in die week wat werk wordt verzet. Niet alle werknemers in loondienst zijn echter vrijgesteld van overuren.
Om vrijgesteld te zijn van federale wetten op overuren, moet een betaalde werknemer minimaal $ 455 worden betaald voor elke week die hij heeft gewerkt. Leraren, externe verkoopmedewerkers, evenals iedereen die geneeskunde of rechten uitoefent, zijn ook vrijgesteld, ongeacht hoeveel ze worden betaald.
Betaal voor werken op een vrije dag
De federale wet vereist niet van een werkgever dat hij een vrijgestelde werknemer betaalt voor laat werken, vroeg in de week komt, werkt in het weekend of werkt op elke dag waarop hij zou vertrekken. Werkgevers kunnen natuurlijk besluiten om deze werknemers voor extra werk te betalen, maar dit is strikt vrijwillig tenzij extra loon voor deze omstandigheden al is opgenomen in het arbeidscontract van de werknemer.
Als een werknemer een salaris krijgt maar niet kwalificeert als een vrijgestelde werknemer, zoals mensen die minder verdienen dan $ 455 per week in 2018, dan moet de werkgever de overuren betalen. Dit kan echter variëren, afhankelijk van de bezoldigde werknemerswetgeving in uw land.
In Wisconsin worden werknemers per uur normaliter anderhalf uur (150 procent van het normale loon) betaald voor elk langer dan 40 uur gewerkt uur. In het geval van een niet-vrijgestelde werknemer in loondienst worden de normale werkuren bepaald door het contract. Als de arbeidsovereenkomst bijvoorbeeld bepaalt dat een normale werkweek 50 uur is, hoeft de werknemer geen overuren te betalen totdat hij 51 uur heeft gewerkt. Als de werknemer $ 400 per week ontving op basis van 50 uur, zou het uurtarief oplopen tot $ 8 per uur. Omdat het salaris alle reeds gewerkte uren dekt, zou de werknemer een extra $ 4 per uur ontvangen voor overuren, wat 50 procent van het uurtarief is.
In Californië moeten niet-vrijgestelde werknemers in loondienst overuren worden betaald voor elk uur dat ze meer dan 40 werken per week. Het percentage overwerk is 150 procent van wat hun salaris zou zijn in een 40-urige werkweek.
Lonen aftrekken van werknemers in loondienst
Op enkele uitzonderingen na, die voornamelijk verband houden met werknemers in de publieke sector, kunnen werkgevers de beloning van een werknemer niet aftrekken wegens vermissing van gedeeltelijke dagen. Dit zijn werknemers in loondienst die vroegtijdig het werk verlaten of te laat komen vanwege een ziekte of een persoonlijke afspraak.
Er zijn gevallen waarin een werkgever het loon kan aftrekken wanneer een werknemer met een loondienst een volledige dag werk mist. Dit omvat ook iedereen die om persoonlijke redenen ontbrekend werk doet, behalve dat hij ziek of gewond is. Als de vrijgestelde werknemer afwezig is vanwege een ziekte of handicap en de werkgever heeft een vergoedingsplan om haar te compenseren, hoeft de werkgever haar die dagen niet te betalen, zelfs als het voordelenplan haar niet vergoedt. Werkgevers kunnen ook salaris aftrekken van een werknemer in loondienst als zij vrijaf neemt onder de federale familie- en medische verlofwet.
Voor specifieke informatie over betaalde werknemersrechten waar u werkt, dient u de betreffende afdeling in uw land en het Amerikaanse ministerie van arbeid te raadplegen.
