Het ministerie van Arbeid en Arbeidsverhoudingen in Missouri volgt de federale wetgeving bij het bepalen van rechten voor werknemers in loondienst. Federale voorschriften onder de Fair Labor Standards Act (FLSA) geven een overzicht van de regels en voorschriften voor het bepalen van de arbeidsstatus van werknemers in loondienst en hoe deze werknemers op gepaste wijze te compenseren. Werknemers in Missouri kunnen alle rechten van werknemers op uurbasis hebben, afhankelijk van de aard van de functie en het niveau van de beloning.
Betaling van lonen
Het is legaal in Missouri en andere staten om een werknemer een salaris te betalen in plaats van een uurloon. De werknemer moet dit salaris net als elke andere werknemer ontvangen op normale betaaldagen en het bedrag van die betaling mag niet schommelen op basis van het aantal gewerkte uren of de kwaliteit van het uitgevoerde werk. Als een werkgever de betaling van het salaris van een werknemer varieert op basis van de uren van de werknemer, wordt die werknemer beschouwd als werknemer per uur en moet hij compensatie krijgen voor elk uur dat hij gedurende de betreffende week heeft gewerkt.
Overuren Betaalrechten
Alleen al omdat een werknemer een salaris verdient, betekent niet dat de verplichting om overuren te betalen niet langer bestaat. Missouri volgt de FLSA bij het bepalen van geschiktheid voor overuren. Krachtens deze federale wet moet een werknemer in loondienst een taakentest doorstaan om vrijstelling te krijgen van overwerkvergoedingen. Dit betekent dat de werknemer bepaalde verantwoordelijkheden op het werk moet aangaan, inclusief het nemen van zakelijke beslissingen voor een bedrijf of afdeling en regelmatig opererend in een toezichthoudende hoedanigheid. Als een werknemer in loondienst niet voldoet aan een van de plichtvereisten van de FLSA, moet ze overwerkcompensatie ontvangen tegen het tarief van 150 procent op basis van uurloon. In het geval van een salaris bepaalt een werkgever het uurloon door het salaris van de werknemer op te splitsen in een standaard 40-urige werkweek.
Geplande werkuren
Er zijn geen minimale of maximale uurvereisten voor Missouri per uur of in loondienst, volgens het ministerie van Arbeid en Arbeidsverhoudingen in Missouri. Een werkgever kan een werknemer vragen om zoveel uren of zo weinig uren te werken als hij nodig acht. Het is illegaal voor een werkgever om een werknemer een salaris te betalen als middel om goedkopere arbeid te verzamelen voor gewerkte uren. Als het wekelijkse salaris van een niet-uitgekeerde werknemer afneemt tot onder het minimumloon over het aantal gewerkte uren per week, moet de werknemer een passende vergoeding ontvangen om dit verschil te compenseren.
Vrijgestelde werknemersrechten
Volgens de Fair Labor Standards Act verdient een vrijgestelde werknemer in Missouri en andere staten minimaal $ 455 per week en $ 23.600 per jaar. De medewerker moet ook voldoen aan ten minste één clausule van de FLSA-taakentest. Een vrijgestelde werknemer ontvangt geen overuren. Bovendien hoeft een werkgever van een vrijgestelde werknemer geen urenstaten bij te houden of van de werknemer te eisen dat hij inlogt voor een dienst. Het salaris van een vrijgesteld werknemer kan boven haar minimum wekelijkse salaris uitstijgen, maar kan er niet onder vallen. Als een werkgever het salaris van een vrijgesteld werknemer verlaagt, kan dit haar status veranderen en haar een niet-uitbetaalde werknemer maken.
