Due diligence is een formeel proces van beoordeling van de financiële, juridische, culturele en operationele zaken van een bedrijf. Doorgaans is het due diligence-onderzoek een essentieel proces om te verzekeren en te analyseren waar het bedrijf mee bezig is, meestal voltooid wanneer het overweegt een onderneming te verwerven, samen te voegen of te kopen. Due diligence-methoden omvatten beoordeling van de financiële gegevens van de onderneming, juridische documenten en onderzoek van de woning en fysieke uitrusting.
Verkrijgen van financiële overzichten
Een primaire due diligence-methode is het verkrijgen en beoordelen van de financiële gegevens van een bedrijf. Documenten zoals financiële overzichten, auditresultaten, bedrijfskosten, winstprognoses, vijf jaar belastingaangiften, kwartaal- en jaarverslagen en andere documenten met betrekking tot het financiële plaatje van de onderneming. Het voltooien van een grondige beoordeling van elk document zal helpen bij het beoordelen van de huidige financiële situatie inclusief toekomstige winstgevendheid, uitgaven en belastingverplichtingen.
Bezoek ter plaatse
Een andere belangrijke due diligence-methode is om een grondig onderzoek in te stellen naar het onroerend goed en de fysieke uitrusting van het bedrijf. Een doorgang van geleasde of eigendommen, winkels en werklocaties moet worden voltooid als onderdeel van het due diligence-proces. Herziening van de huidige huurovereenkomsten, titels en beoordeling van inventaris, machines, computers en kantoorapparatuur, meubilair is essentieel bij het bepalen van de waarde van het bedrijf. Ook zal het zien en evalueren van de conditie van de fysieke ruimte en eigendom je inlichten over wat in de toekomst moet worden vervangen.
Juridische consulatie
In aanvulling op de financiële due diligence-methoden moet de juridische beoordeling worden voltooid voorafgaand aan overnames, fusies of aankopen. Je advocaat zal documenten beoordelen zoals bedrijfsstructuurovereenkomsten, bedrijfsverordeningen, recent verleden en lopende rechtszaken en rechtszaken en licentieverlening. De due diligence-juridische beoordeling moet ook bevestigen dat wordt voldaan aan alle federale en nationale voorschriften en dat alle octrooien, handelsmerken en auteursrechten op passende wijze zijn verkregen.
Medewerkerscultuur
Een andere overweging tijdens het due diligence-proces is om documenten te herzien, zoals personeelsbeleid, samenvattende plandocumenten die voordelen laten zien aan werknemers, werknemershandboeken en trainingsagenda's. Het beoordelen van deze documenten en het ontmoeten van human resources-leiders om de werknemers- en bedrijfscultuur van het bedrijf te begrijpen, draagt bij aan de continuïteit van de werknemers bij een overname of fusie.
