Soms zullen werknemers in kleinere bedrijven hun best doen om klanten te imponeren met een uitzonderlijke klantenservice of een prioriteit maken om nooit te laat of afwezig te zijn. Werkgevers zoeken vaak naar manieren om deze werknemers te herkennen voor hun uitzonderlijke inspanningen. Hier zijn een paar voordelen die een werkgever kan overwegen om zijn werknemers te geven.
Service Awards
Elk jaar dat een werknemer zich inzet voor een werkgever biedt grote voordelen voor het bedrijf of de organisatie. Medewerkers krijgen in de loop van de tijd meer kennis van hun positie en verantwoordelijkheden en het bedrijf hoeft geen tijd en geld uit te trekken om nieuwe werknemers in dienst te nemen en op te leiden. Werkgevers belonen vaak werknemers die zich blijven inzetten met een herkenningspen of een certificaat dat het aantal jaren ononderbroken service bevestigt. Prijzen worden vaak gegeven voor een jaar, vijf jaar, 10 jaar en 20 jaar of meer. Werkgevers kunnen werknemers op lange termijn verder belonen met een extra geschenk zoals een horloge of een speciale bureauset, meestal gegraveerd met de naam van de werknemer en de datum waarop zij de eer hebben ontvangen.
Werknemer van de maand
Sommige werknemers zullen overwegen een medewerker van de maand te worden genoemd, een grote eer. Deze prijs wordt meestal gegeven aan de enige werknemer die elke maand buitengewone service heeft verleend, perfecte aanwezigheid heeft gehad en extra inspanningen heeft geleverd om ervoor te zorgen dat alle klanten de service krijgen die ze verwachten. Deze werknemers worden vaak erkend tijdens maandelijkse personeelsbijeenkomsten met een plaquette of een certificaat waarin hun inspanningen worden erkend. Een aangewezen parkeerplaats is een ander goed idee, en het weergeven van de plaquette waar klanten het kunnen zien, draagt bij aan de eer. Werkgevers moeten ervoor oppassen werknemers te kiezen op een manier die geen favoritisme vertoont. Als anderen ervaren dat werknemers oneerlijk worden gekozen, kan de prijs contraproductief zijn.
Aanwezigheidsprijzen
Bedrijven zijn afhankelijk van werknemers om elke dag punctueel en op het werk te zijn, zodat de werklast gelijkmatig kan worden verdeeld. Medewerkers die ernaar streven om tijdens elke geplande dienst aan het werk te zijn en nooit later komen, verdienen het om op een speciale manier te worden herkend. Perfecte aanwezigheidsprijzen kunnen worden uitgereikt in de vorm van een certificaat, een plaquette of zelfs als een contante bonus. Soms geven werkgevers werknemers met een perfecte opkomst een dag vrij met een betaling of een cadeaubon aan een lokaal restaurant in waardering voor hun betrokkenheid bij het bedrijf.
Safety Awards
Veiligheidsprijzen zijn een geweldige manier voor werkgevers om werknemers of teams te herkennen voor hun voortdurende naleving van veiligheidsrichtlijnen. Dit soort wordt meestal toegekend wanneer een werknemer of een groep geen incident- of ongevalsrapporten over een bepaalde periode, zoals een maand of een jaar, indient. Deze dankbetuigingen worden vaak uitgedrukt in termen van de man (of vrouw) uren sinds de ploeg voor het laatst een blessure heeft opgelopen. Cash bonussen of geschenken zoals tickets voor populaire lokale evenementen maken grote veiligheidsprijzen.
Bedrijfsontwikkeling
De ultieme beloning waar elke medewerker naar streeft, is bedrijfsontwikkeling. Medewerkers werken over het algemeen hard om erkenning te krijgen in een poging om gepromoveerd te worden naar een hogere positie binnen het bedrijf of om een jaarlijkse salarisverhoging te ontvangen. Werkgevers moeten zorgvuldig kandidaten selecteren voor bevordering, favoritisme vermijden en ervoor zorgen dat de meest betrouwbare en bekwame werknemers worden geavanceerd naar hogere posities.
