Volgens de Wet aanpassing arbeiders en omscholing (WARN) moeten werkgevers met 100 of meer werknemers 60 kalenderdagen van tevoren op de hoogte stellen in geval van fabriekssluitingen of massale ontslagen. Anders geeft geen enkele wet werkgevers of werknemers opdracht om beëindigingsmeldingen te geven. Als de werkgever of de werknemer kennisgeving doet, betekent een opzeggingsvergoeding dat de werknemer de opzegtermijn niet hoeft uit te werken, maar er de betaling voor ontvangt. Of de werkgever kan de werknemer een opzeggingsvergoeding betalen omdat deze hem zonder voorafgaande kennisgeving heeft beëindigd. Het betalen van een opzeggingsvergoeding is geheel aan de werkgever.
Controleer de vereisten van uw nationale arbeidsbureau voor het betalen in plaats van kennisgeving (zie bronnen). De staatswetgeving kan eisen dat de betaling wordt opgevat als een opzeggingsvergoeding indien het een duidelijk omschreven polis of contract betreft, in welk geval werknemers het loon moeten ontvangen als een voorafgaande kennisgeving vereist is maar er geen is gegeven. Het kan zijn dat u op basis van de anciënniteit lonen moet betalen in plaats van kennisgeving. Of de werkgever kan naar eigen goeddunken betaling aanbieden. In het laatste geval biedt de werkgever een bepaald bedrag aan omdat het geen kennisgeving heeft gedaan. Dit is om de medewerker te helpen terwijl hij op zoek is naar een nieuwe baan.
Bereken loon in plaats van kennisgeving voor bezoldigde werknemers. Stel dat de werknemer de werkgever een opzegtermijn van twee weken geeft, maar de werkgever besluit haar onmiddellijk te laten gaan. Stel dat ze $ 57.000 per jaar verdient en tweewekelijks wordt uitbetaald. Berekening: $ 57.000 / 26 tweewekelijkse loonsperioden = $ 2.192,31, of twee weken loon.
Stel haar dagelijkse salaris vast als u haar slechts voor een bepaald aantal dagen wilt betalen. Berekening: $ 57.000 / 26 tweewekelijkse loonsperioden / 10 dagen = $ 219.23, of dagelijkse betaling.
Bereken loon in plaats van kennisgeving voor werknemers per uur. Meerdere uren waarop u de werknemer tegen het uurtarief wilt betalen om het totale loon te bereiken. Als u bijvoorbeeld het loonloon in plaats van de aankondiging wilt voor een standaard 40-urige werkweek en de werknemer $ 11,50 / uur verdient, zou de berekening zijn: 40 uur x $ 11,50 = $ 460.
Tips
-
Aangezien loon in opzeggingstermijn wordt beschouwd als loon, is het over het algemeen belastbaar en onderworpen aan belastingheffing. Gebruik IRS Circulaire E om de federale inkomstenbelasting en socialezekerheids- en Medicare-belastingen te berekenen en volg de richtlijnen van uw staat voor bronbelastingheffing.
Volgens de wet inzake uittreding en zekerheid van werknemers met pensioen in 1974 (ERISA), kan het zijn dat u op formulier 5500 via de formulier 5500 aan de Internal Revenue Service moet melden dat er sprake is van opzeggingsvergoeding samen met andere bedrijfsvoordelen (zoals pensioenuitkeringen). vertel je je vereisten.
