Lonen in de plaats van kennisgeving zijn betalingen die een werknemer ontvangt na ontslag. De werkgever betaalt een werknemer een hoger loon dan normaal omdat de werknemer wordt ontslagen, in plaats van formeel de medewerker te ontslaan. Uitblijvende loonkosten zijn een vervanging voor eventuele extra lonen die de werkgever de werknemer zou betalen nadat de werknemer de baan zou verliezen. Een werkgever hoeft deze voordelen niet te bieden en is meestal alleen beschikbaar als een collectieve arbeidsovereenkomst dit vereist.
Betekenis
Een werkgever kan stoppen met het inroepen van een werknemer voor werk, maar houdt de werknemer nog steeds op de loonlijst en geeft de werknemer een reguliere looncontrole. Deze regeling wordt gezien als een lonen in de plaats van kennisgeving. De werknemer is werkloos omdat het bedrijf de werknemer niet betaalt om een baan uit te oefenen, hoewel een staat deze inkomsten nog steeds als looninkomen kan beschouwen.
Voordelen
De werknemer kan nog steeds in aanmerking komen voor andere voordelen van het bedrijf terwijl hij een opzeggingsloon ontvangt, ook al heeft het bedrijf de werknemer ontslagen. In de staat Californië kan een werknemer ook betaalde vakantiedagen of arbeidsdagen ontvangen die de werknemer in aanmerking laten komen voor voordelen op anciënniteit terwijl hij in plaats van een opzegging loon ontvangt.
Werkloosheidsuitkering
Lonen in plaats van kennisgeving kunnen de werkloosheidsuitkeringen verminderen. De staat Californië beschouwt lonen in plaats van kennisgeving als looninkomen en scheidt deze betalingen van ontslagvergoedingen of ontslagvergoedingen, die de staat niet beschouwt als looninkomen. Looninkomen verlaagt werkloosheidscompensatie, maar andere soorten betalingen van een werkgever kunnen geen gevolgen hebben voor de werkloosheidsuitkeringen.
Kenmerken
Andere factoren bepalen of een staat een salaris beschouwt als loon in plaats van opzegging of vertrekpremie. In de staat Washington is een vertrekvergoeding niet van toepassing op een specifieke periode; de werknemer hoeft niet beschikbaar te zijn om werk voor de werkgever uit te voeren; en de werknemer krijgt nog steeds een ontslagvergoeding, zelfs als ze een nieuwe baan vindt.
WARN Act
Een werkgever kan ook loon in plaats van kennisgeving betalen om te voldoen aan de vereisten van de federale WARN-wet. WARN, of de Worker Adjustment and Training Notification Act, stelt dat een werkgever werknemers zestig dagen van te voren moet opzeggen vóór een massale ontslag. Als de werkgever beslist om de activiteiten in een kortere tijdsspanne te beëindigen, kan de werkgever het loon in de plaats van kennisgeving betalen om te voorkomen dat de federale wetgeving wordt overtreden.
