Een kennisgeving van twee weken is vaak vereist bij ontslag om het bedrijf in staat te stellen een vervanger te vinden en de werknemer om een nieuwe baan te vinden. Hoewel het over het algemeen niet verplicht is voor werkgevers om een werknemer voor de periode van twee weken te betalen, zijn er situaties waarin een werkgever legaal kan betalen. Bewustzijn van deze situaties kan zowel werkgevers als werknemers helpen te weten wat ze kunnen verwachten als ze zich voorbereiden op een scheiding.
Beleid en wettigheid
Hoewel het over het algemeen niet nodig is om de vertrekkende werknemer tijdens de periode van twee weken te betalen, zijn er twee situaties waarin een werkgever verplicht is te betalen. Raadpleeg de handleiding van uw bedrijf om te zien wat er over dit onderwerp wordt gezegd. Als de medewerkershandleiding bepaalt dat het beleid van uw bedrijf is om de werknemer te betalen tijdens de werkperiode van twee weken, moet het bedrijf doorgaan en betalen voor alle werkzaamheden die gedurende deze periode zijn verricht. Als uw medewerkershandleiding dicteert dat het niet het bedrijfsbeleid is om de vertrekkende werknemer te betalen, kan de werkgever toekomstige werkzaamheden en dus betalingen annuleren. Als uw beleid hierover niets zegt, is het bedrijf altijd wettelijk verplicht te betalen voor elke tijd die de werknemer gedurende de periode van twee weken heeft gewerkt; Tijd die niet wordt besteed, kan echter legaal onbetaald worden gelaten.
