Een ethische bedrijfscode is een verzameling regels of morele richtlijnen die principes en acties definiëren en besturen in een organisatorische omgeving. Ethisch gedrag is gunstig voor iedereen omdat het de belangen van het bedrijf of de organisatie beschermt en de belangen behartigt van iedereen die in contact komt met de organisatie. Regels in het dagelijks leven hebben de neiging mensen te helpen meer gefocust te blijven op wat de juiste handelwijze is voor veel voorkomende situaties, en een ethische code voltrekt hetzelfde in situaties waarin zwart-witte morele oordelen misschien niet helemaal van toepassing zijn. Sommige acties mogen niet als immoreel worden beschouwd, maar kunnen nog steeds als onethisch worden geclassificeerd omdat ze de belangen schaden van alle partijen die door de acties worden getroffen.
Wederzijds respect en integriteit
Een ethische code bevordert een omgeving van respect op basis van integriteit. Wanneer mensen de code van ethiek kennen en deze volgen, creëert dit een sfeer van vertrouwen, respect en vertrouwen in de acties van elke persoon die bij de organisatie of groep is betrokken. In het bijzijn van een geschreven ethische code, wordt van werknemers bij een bedrijf bijvoorbeeld verwacht dat ze zich op een bepaalde manier naar elkaar en naar klanten gedragen. Het praktische resultaat hiervan is een vreedzamere werksfeer en een vrij van zulke wijdverspreide problemen als seksuele intimidatie op het werk, geweld en andere vormen van wangedrag. Een ethische code werkt alleen op deze manier wanneer groepsleden erop vertrouwen dat de regels worden gehandhaafd.
Ethische codes zijn meestal alleen te vinden in bedrijven en vergelijkbare entiteiten zoals non-profitorganisaties; maar individuen kunnen ook gebruik maken van een bepaalde ethische code. Zichtbaar leven met een specifieke ethische code zal je helpen om respect te krijgen van iedereen met wie je in contact komt. Een van de meest voorkomende van dergelijke persoonlijke ethische codes is: "Behandel anderen zoals je zelf behandeld wilt worden." Consistente naleving van zo'n eenvoudig idee is een eerste stap naar een ethisch leven.
Vertrouwen en eerlijkheid
Een ander voordeel van een ethische code is vertrouwen. Regels bevorderen het vertrouwen, vooral als ze consequent worden gevolgd. Wanneer er sprake is van een inbreuk op de deontologische code, wordt het probleem aangepakt en kunnen medewerkers iets leren van de overtreding. Een ethische code moet ruimte laten voor individuele verbetering en leren om de code beter te begrijpen, maar elke persoon moet proberen zijn best te doen om de richtlijnen te volgen.
Alle medewerkers, of het nu management- of postkamer is, die de ethische code serieus nemen, krijgen het vertrouwen van hun collega's. Degenen die voor de organisatie werken, weten dat ze in elke situatie worden beschermd. Zolang iedereen werkt en zich ethisch gedraagt, kan de productie vlotter verlopen, of het nu gaat om de productie van een tastbaar product of de productie van de diensten en idealen van een altruïstische non-profit.
verantwoordelijkheid
Verantwoordelijkheid is een derde groot voordeel van een ethische code. Wanneer mensen verantwoordelijkheid nemen voor hun acties, heeft iedereen er baat bij. Verantwoordelijkheid is verantwoording en eerlijkheid, en als u zichzelf verantwoordelijk houdt, bevordert u deze goede karaktertrekken bij anderen die ze in u zien. Dit helpt om een samenhangende en productieve beroepsbevolking te creëren, die verschillende van zijn voordelen heeft, niet de minste waarvan langer behoud van medewerkers is. Werknemers zullen eerder blijven werken voor een bedrijf dat regels volgt en bevordert die iedereen gelijk beschermen en ten goede komen.
