Deeltijdbanen op een CV zijn net zo geloofwaardig en belangrijk als elke andere werkstatus. Als u gelijktijdige banen hebt, moeten werkgevers deze posities op de juiste manier op het document zien staan en uw hardwerkende ethiek onder de aandacht brengen. Alleen het typen van de namen van alle bedrijven die u in dienst hebben of ooit in dienst hebben genomen in een ongeordende lijst in de werkervaringssectie is een startpunt, maar een rekruteringsmanager kan moeite hebben om te ontcijferen dat u momenteel meerdere banen aan het werk bent. Terwijl u uw werkgeschiedenis opsomt, kunt u een eenvoudige methode volgen voor het opeenvolgend opsommen van al uw werkgeschiedenis.
Verzamel uw laatste salarisstrookjes, scheidingsmeldingen en andere documentatie die u kunnen helpen bij het vaststellen van uw begin- en einddatums, voor alle soorten werk. Dit omvat parttime, fulltime en tijdelijk werk.
Organiseer uw werkgeschiedenis op een vel papier als een ruwe schets. Rangschik de jobs op startdatum, van de meest recente startdatum tot eerdere startdatums. Dit formaat wordt "omgekeerd chronologisch" genoemd. Het heeft de voorkeur van de meeste wervingsmanagers en HR-afdelingen omdat het uw werkgeschiedenis duidelijk laat zien.
Schrijf de term "Aanwezig" als einddatum om aan te geven dat u momenteel in dienst bent bij de bedrijven die u opgeeft. Het is niet nodig om de dag op te nemen; alleen de maand en het jaar.
Herschik uw werkgeschiedenis voor twee taken met dezelfde of gelijktijdige startdatums, door de einddatum als laatste bepalende factor voor de bestelling te gebruiken. Als een taak eerder is geëindigd dan de andere taak die u tegelijkertijd hebt gestart, geeft u die taak onder de andere taak op. Als een persoon bijvoorbeeld op dezelfde begindatum met een babysitting en een huishouden begint, maar eerder met de babysitting is gestopt, ziet de bestelling er ongeveer als volgt uit: "Januari 2009 tot november 2009 - Huishoudster"; en "Januari 2009 tot juni 2009 - Babysitter."
Typ uw volledige werkgeschiedenis, inclusief gelijktijdig parttime werken, in uw cv-document in een tekstverwerker-applicatie. Uw "Werkervaring" -sectie zou vergelijkbaar moeten zijn met het volgende gevarieerde voorbeeld: "Januari 2011 tot heden - Kassier"; "Augustus 2010 tot heden - Receptionist"; "Maart 2009 tot oktober 2010 - Barista"; "Januari 2009 tot november 2009 - huishoudster"; en "Januari 2009 tot juni 2009 - Babysitter" (de puntkomma geeft een nieuwe, afzonderlijke regel op het cv aan). Voeg uw taken en prestaties toe onder elke vacature.
Tips
-
Gebruik bij het beschrijven van functieopdrachten tegenwoordige tijd als je nog in dienst bent en in de verleden tijd als je niet langer bij het bedrijf bent.
Gebruik de "opsommingsteken" stijl / ontwerp, om uw CV gemakkelijker leesbaar te maken, in plaats van alle informatie op één regel weer te geven.
Vermeld uw werkstatus (fulltime, parttime, tijdelijk) naast elke vacature. Dit geeft de cv-recensent een idee van hoe geboekt uw werkschema is voor gelijktijdige taken. Stel uw vermeldingen op vergelijkbaar met het volgende voorbeeld: "Januari 2009 tot heden - Kassier (parttime)" en "November 2008 tot heden - Boekhouder (voltijds)."
Cursussen moeten altijd eerst proberen om tegemoet te komen aan een specifieke vacature of bedrijfstak. Daarom is het misschien niet nodig om al uw parttime, niet-gerelateerde taken op te sommen. Het chronologische formaat is echter goed voor het weergeven van een stabiele en uitgebreide werkgeschiedenis, dus het kan voordelig zijn om al uw deeltijdbanen mee te nemen.
Verifieer, en onderzoek indien nodig, de namen van de bedrijven waarmee u in deeltijd was tewerkgesteld. Nogmaals deze informatie wordt vaak gevonden op loonstrookjes. Het is echter mogelijk dat u de openbare websites van bedrijven moet bezoeken om te controleren of ze niet zijn gekocht of failliet zijn gegaan. Werkgevers hebben behoefte aan accurate en actuele informatie.
Waarschuwing
Werkgevers onderzoeken steeds vaker de verschillen in werkgelegenheid. Noteer daarom eerst de datum aan de linkerkant van de pagina om de datumberekening zo eenvoudig mogelijk te maken voor de cv-recensent. Sommige mensen geven er echter de voorkeur aan om de datums aan de rechterkant van de pagina te vermelden, waarbij eerst de positietitel wordt vermeld.
Vermijd het gebruik van het "functionele" cv-formaat, in plaats van het chronologische formaat. Sommige cv-experts en wervingsmanagers beschouwen dit formaat als een bedrieglijke techniek die lacunes in de werkgelegenheid verbergt.
