Omdat werkgevers ernaar streven het maximale uit hun personeel te halen en een beperkt budget voor de loonlijst hebben, gebruiken ze verschillende soorten arbeidsrelaties met hun werknemers. Terwijl fulltime en parttime de meeste werkafspraken dekken, gebruiken anderen de freelance- of aannemersaanpak. Fractionele tewerkstelling is een andere optie, die bepaalde kwaliteiten deelt met parttime en freelance werk, maar ook belangrijke verschillen behoudt.
Fractional Work Defined
De eenvoudigste manier om een deeltijdbaan te definiëren, is als een regeling waarbij een werknemer voor minder dan 40 uur per week voor één bedrijf werkt. Fractionele werkgelegenheid is complexer. Het bestaat over het algemeen uit werknemers die hun diensten aanbieden aan een of meer werkgevers op vooraf bepaalde schema's die minder dan voltijds zijn voor één bedrijf, maar wel gedefinieerde einddatums hebben. Op deze manier omvat fractionele werkgelegenheid kenmerken van freelance werk, seizoenarbeid en deeltijdwerk.
Werk type
Veel deeltijdbanen zijn instapposities die bedrijven gebruiken om lacunes in het personeel op te vullen, de arbeid flexibel te houden en kandidaten te screenen op voltijdbanen. Dit is niet het geval bij fractioneel werk, waarbij vaak hoog opgeleide werknemers en technische functies op hoog niveau betrokken zijn. Zo bestaat fractioneel werk bijvoorbeeld in academici, waarbij niet-aangestelde professoren posities vervullen voor een of meerdere semesters en tegelijkertijd voor meerdere universiteiten werken.
scheduling
Fractioneel werk en deeltijdwerk zijn voor een groot deel te wijten aan de manier waarop werkgevers de werknemers plannen. Deeltijdwerknemers kunnen elke week of maand verschillende schema's ontvangen. Ze kunnen soms in ploegendienst wisselen met collega's of onbetaald verlof aanvragen. Ze verdienen ook overuren voor uren boven specifieke uurlimieten of voor werken in het weekend of op feestdagen.
Fractionele werkers hebben schema's opgesteld, die dagen van acht of meer uur duren. Terwijl werkgevers de beschikbare uren aan parttimers kunnen verdelen wanneer zij dat willen, zijn werkgevers gebonden aan contracten voor het betalen van fractionele werknemers voor hun vastgestelde werkuren per betaalperiode.
Voors en tegens
Zowel parttime als fractioneel werk kan voordelen hebben voor werkgevers en werknemers. In beide gevallen profiteren werkgevers van het niet hoeven betalen van volledige salarissen en voordelen aan nieuwe werknemers. Fractionele werknemers stellen hun eigen planningen en loontarieven vast bij contractuele verplichtingen, maar moeten zich houden aan de voorwaarden waarmee zij instemmen. Deeltijdwerkers hebben dezelfde flexibiliteit, maar kunnen mogelijk jaren raisen en hun posities behouden, terwijl fractionele werknemers vertrekken wanneer de contractduur afloopt.
