De Fair Labor Standards Act bepaalt de federale minima voor overwerkvergoedingen voor de meeste werknemers, maar dit heeft slechts betrekking op een basis anderhalf overwerkstarief voor diegenen die meer dan 40 uur per week werken. Californië is de enige staat die een dubbele betaling vereist, maar sommige bedrijven en vakbonden bieden deze uitbetalingspercentage al zijn ze wettelijk niet verplicht om dit te doen.
Wanneer u overuren krijgt
Medewerkers die in aanmerking komen voor overwerk verdienen anderhalf uur voor alle gewerkte uren meer dan acht uur, totdat ze in één werkdag een dienst van twaalf uur hebben gewerkt. Ze krijgen ook de tijd en een half voor maximaal acht uur als ze zeven opeenvolgende dagen in een werkweek werken. Medewerkers krijgen ook overwerk als ze meer dan 40 uur werken tijdens een werkweek zoals vereist door de federale wetgeving. Het dubbele loon begint wanneer de werknemer meer dan twaalf uur op een werkdag werkt of wanneer hij meer dan acht uur op de zevende achtereenvolgende dag van een werkweek werkt.
Sommige bedrijven en vakbonden kunnen vrijwillig ervoor kiezen om werknemers dubbele tijd te betalen, maar wanneer werknemers in aanmerking komen voor deze vorm van overwerk kan dit van bedrijf tot bedrijf verschillen. Sommige bedrijven betalen dubbele tijd op feestdagen, sommige na 10 uur werk, sommige na 12 en sommigen bieden het in het weekend aan. Als uw bedrijf dubbele tijd aanbiedt, is het het beste om het handboek te raadplegen om uit te vinden wanneer het van start gaat.
Wie krijgt dubbel tijdloon?
Hoewel de meeste werknemers in Californië in aanmerking komen voor dubbele tijd, doen werknemers met vrijstelling dit niet. Vrijgestelde werknemers worden gedefinieerd als degenen die meer verdienen dan $ 455 per week en die actief zijn op bepaalde gebieden, waaronder uitvoerende, administratieve, professionele en externe verkoopmedewerkers.
De definities van een werkdag en een werkweek kunnen van invloed zijn op de vraag of een werknemer in aanmerking komt voor overwerk. Een werkgever kan ervoor kiezen om op elk uur van de dag een werkdag te starten, op voorwaarde dat het elke dag hetzelfde is. Hetzelfde geldt voor werkweken. Met andere woorden, een bedrijf zou de werkdag kunnen starten om 12.00 uur of zelfs om 20.00 uur. als ze ervoor kiezen en ze kunnen de werkweek beginnen op dinsdag of vrijdag. Wat er ook van zij, de werknemer zal alleen overuren krijgen als ze meer dan acht uur werken op één werkdag of meer dan zeven dagen in één werkweek.
Stel dat een werkgever de werkdag start om 12 uur en de werkweek op woensdag. Als een werknemer een dienst uitvoert die zich uitstrekt van 6 uur 's morgens tot 8 uur' s avonds. en werkt geen andere uren tijdens die twee "werkdagen", dan zou ze geen overuren krijgen omdat ze technisch slechts zes uur op de ene werkdag en de andere acht werkte, hoewel de diensten opeenvolgend waren. Aan de andere kant, als de ploeg zich van 12.00 tot 22.00 uur zou uitstrekken, zou ze vier uur overuren krijgen en twee uur dubbel betalen. Evenzo, als de werknemer vier uur per dag van zondag tot zaterdag werkte en geen andere dagen die week werkte, zou ze geen overuren krijgen omdat ze technisch gezien slechts drie dagen in één week en vier dagen in de week daarop werkte, hoewel de dagen waren opeenvolgend. Als die werknemer echter woensdag tot en met dinsdag werkte, zou ze overuren krijgen voor alle voltooide werkzaamheden op dinsdag.
Hoe dubbele tijd te betalen berekenen
Hoewel het berekenen van de basisovertijd moeilijk kan zijn, en veel mensen vertrouwen op een tijd-en-een-halve rekenmachine om erachter te komen wat de overwerksnelheid kan zijn, is dubbele betaling iets eenvoudiger om uit te rekenen omdat in plaats van 1,5 keer de berekening te maken oorspronkelijke uurloon, hoeft u alleen het oorspronkelijke uurloon te verdubbelen. Met andere woorden, als iemand $ 15 per uur verdient, zou hij $ 22,50 (1,5 keer $ 15) verdienen voor het meeste overwerk en $ 30 (2 keer $ 15) voor dubbele tijd.
Dingen worden een beetje ingewikkelder wanneer u overwerk betaalt voor een werknemer in loondienst, omdat u eerst zijn uurtarief moet berekenen. Als aan een werknemer een jaarsalaris wordt betaald, moet u dat aantal eerst verdelen over het aantal weken in een jaar (52) en vervolgens over het aantal uren in een week (40). Hiermee krijgt u het uurtarief van de werknemer, dat u vervolgens kunt gebruiken om de overuren te berekenen. Als een werknemer bijvoorbeeld $ 60.000 per jaar ontvangt, verdient ze $ 1.153,85 per week ($ 60.000 gedeeld door52) en $ 28,85 per uur ($ 1.153,85 gedeeld door 40). Dat betekent dat haar basis overwerktarief $ 43.27 ($ 28.85 keer 1.5) zou zijn en dat de dubbele tijdswaarde $ 57.70 zou zijn ($ 28.85 maal twee).
