De mix van verschillende ervaringen en persoonlijkheden kan het vormen van relaties een uitdaging geven. Als er nieuwe medewerkers op kantoor zijn, probeer dan een paar ijsbrekers om meer over elkaar te leren en geniet ervan tijdens het proces. Kantoorgames om collega's te leren kennen helpen bij het vormen van nieuwe obligaties.
Leugentje om bestwil
Een enigszins competitief kantoorspel om te spelen wordt 'witte leugen' genoemd. Elke persoon in de groep schrijft drie uitspraken op een stuk papier. Schrijf twee uitspraken die waar zijn en één bewering die onwaar is. Elke persoon in de groep leest vervolgens de drie uitspraken hardop. De rest van de groep stemt over welke uitspraken waar zijn en welke onjuist zijn. De persoon die het laagste aantal stemmen krijgt voor haar "leugen" wint deze wedstrijd.
handboeien
Handboeien medewerkers samen, met snaren. Knip elke draad tot een lengte van ongeveer 20 inch. Bind de uiteinden van de draad zo dat er grote lussen zijn die de opening voor de handboeien vormen. Een persoon legt de lussen om haar polsen en steekt haar handen recht uit. Een andere medewerker legt een snaar eerst rond het midden van de snaar van de andere persoon en legt dan de uiteinden rond zijn polsen. Elke persoon moet dan proberen de touwmanchetten te verwijderen zonder de draad af te snijden of zijn polsen uit de handboeien van het touwtje te halen.
Name Game
Splits de groep mensen in paren. Als er een oneven aantal mensen is, voegt u gewoon een derde persoon toe aan één groep. Elk paar brainstormt om beschrijvende woorden te bedenken waarin elke persoon wordt beschreven die de letters van de naam van de persoon gebruikt. Deel uw antwoorden met het team. Deze game is geen competitie. Het is gewoon een manier om samen te werken en te lachen.
Office Bingo
Speel kantoorbingo met het kantoorteam. Maak aangepaste bingoborden met informatie over teamleden op de pleinen. Elk vakje moet een beschrijving bevatten van één persoon in het team. De beschrijvingen moeten een beetje grappig zijn. Het doel is om een teamlid te vinden dat overeenkomt met de beschrijving en haar dat vak te laten ondertekenen. Ze kan niet meer dan twee vierkanten op je bord tekenen. Het doel is om een rechte lijn van handtekeningen te krijgen.
