Een van de moeilijkste beslissingen die werkgevers moeten maken, is het vaststellen van salarisschalen; Het verlagen van de lonen van werknemers is echter een nog moeilijker beslissing, vooral wanneer het betekent dat de salarisstabiliteit van werknemers op het punt staat kleiner te worden.Communicatie is de sleutel van elk type werkgelegenheidsactie, maar des te meer als het gaat om het loon van een werknemer. Texas weet dat en vertelt werkgevers dat ze hun werknemers moeten laten weten wanneer ze het loon moeten verlagen.
FLSA-vereisten
De Fair Labor Standards Act verbiedt werkgevers om het loon van werknemers te verlagen tot een lager bedrag dan het minimumuurloon of een bedrag dat lager is dan het minimumloon van $ 455 per week voor werknemers in loondienst. Texas heeft echter ook specifieke richtlijnen voor werkgevers die het loon van hun werknemers willen verlagen. Naast het handhaven van federale wetgeving met betrekking tot de minimumlonen, worden werkgevers in Texas ten stelligste geadviseerd om werknemers op de hoogte te stellen voordat ze hun loon verlagen.
Medewerkers communicatie
Wanneer een werkgever de lonen moet verlagen - om welke reden dan ook -, is de meest effectieve manier om met de vermindering om te gaan, door te communiceren met werknemers en ervoor te zorgen dat de zorgen en vragen van werknemers tijdig worden verholpen. Werkgevers moeten werknemers van te voren voldoende op de hoogte stellen om werknemers in staat te stellen te beslissen of zij bij het bedrijf willen blijven of elders op zoek willen gaan naar een baan.
Texas Pay-overeenkomsten
Volgens de Pay Agreements-wetten die worden opgelegd door de Texas Workforce Commission, moeten werknemers vooraf op de hoogte worden gebracht van de loonverminderingen. De Commissie verklaart: "Kennisgeving van eventuele wijzigingen in het uitbetalingspercentage dient altijd schriftelijk te geschieden voor de eigen bescherming van het bedrijf, teneinde geschillen over het uitbetalingspercentage te minimaliseren." Een reden waarom werknemers een voorafgaande kennisgeving moeten ontvangen, is omdat het van invloed is op de vraag of de werknemer wil blijven werken voor het bedrijf en de loonsverlaging wil nemen of op zoek moet naar een andere baan. Texas versterkt zijn positie met betrekking tot het melden van loonsverlagingen, met name wanneer werkgevers de lonen met 20% of meer verlagen.
Texas Labor Code
De Texas Labour Code gaat niet specifiek in op loonvermindering of lagere lonen; In Hoofdstuk 61.018 van de Arbeidswet staat echter met zoveel woorden: "Een werkgever mag een deel van het loon van een werknemer niet inhouden of omleiden tenzij de werkgever … een schriftelijke toestemming van de werknemer heeft om een deel van het loon voor een wettig doel af te trekken." Dit betekent dat een werkgever eerst werknemers moet op de hoogte brengen van de intentie om elk bedrag af te trekken van hun loon. Dit weerspiegelt de wet van Texas Pay Agreements over het verlagen van de lonen van werknemers. Kortom, werkgevers moeten werknemers vooraf op de hoogte brengen van alle loonaangelegenheden.
Texas State Workers
Er zijn voorzieningen voor werknemers in de publieke sector in Texas, van wie het loon wordt verlaagd als gevolg van slechte prestaties. Werknemers van de staat Texas zijn onderworpen aan een disciplinaire verlaging van de lonen, op basis van slechte prestaties. De verlaging kan echter niet lager zijn dan een bepaald salarisniveau voor de functiegroep van de werknemer. Medewerkers zijn zich ervan bewust dat lage prestatieniveaus van invloed kunnen zijn op hun salaris.
