Het uurtarief ontvangen door een werknemer vertegenwoordigt niet de volledige omvang van de vergoeding die hij ontvangt. Bijkomende kosten, zoals ziektekostenverzekering, pensioen, arbeidsongeschiktheidsverzekering, personeelsbijstandsplannen en werkgeversbijdragen aan de sociale zekerheid, moeten ook worden meegewogen, samen met het vaste percentage om een getrouw beeld te geven van de uurlonen van de medewerker van de organisatie. Voor het gemak van de berekening, gemiddelde meeste grote bedrijven het voordeel bedrag - bekend als de "voordelen load" of "payroll load" - volgens jobklasse en weerspiegelen het bedrag als een percentage van het salaris.
Bepaal de voordelen waarop de werknemer - of beroepscategorie - recht heeft. Sommige werknemers kunnen bijvoorbeeld in aanmerking komen voor een hogere levensverzekering, een grotere bijdrage in de medische voordelen of een verhoogde pensioenbijdrage van de werkgever.
Bereken de jaarlijkse kosten van elk afzonderlijk voordeel. Vergeet niet verplichte bijdragen van de werkgever op te nemen, zoals de sociale zekerheid.
Voeg de kosten van de voordelen samen toe om een gecombineerde totale jaarlijkse uitkering te krijgen.
Deel de jaarlijkse uitkeringsratio in het jaarsalaris van de werknemer om de multiplier van de voordelen te krijgen. Als een werknemer een jaarsalaris van $ 100.000 verdient en voordelen ontvangt die $ 30.000 per jaar bedragen, zou de berekening als volgt zijn: 30/100 = 0,30. De multiplier voor voordelen is daarom 0,30 of 30 procent van het uurtarief.
Vermenigvuldig het uurtarief met de multiplier van de voordelen om het uitkeringspercentage van het uurtarief om te zetten in een dollarcijfer. Als een werknemer $ 10 per uur verdient en een uitkeringspercentage van 30 procent heeft, zou de berekening als volgt zijn: 10 x 0,30 = 3, dus het totale bedrag dat aan de werknemer in uitkeringen per uur wordt betaald, is $ 3.
Tips
-
Als u niet wilt dat de voordelen elk jaar handmatig worden berekend, is er software beschikbaar om de taak voor u uit te voeren.
Waarschuwing
Als u algemene nummers gebruikt, kan het specifieke bedrag per werknemer aanzienlijk variëren, afhankelijk van factoren zoals leeftijd, geslacht en duur van de service, bijvoorbeeld.
