Volgens de Fair Labor Standards Act (FLSA) zijn werkgevers verplicht om per uur niet-betaalde werknemers niet minder dan het federale minimumloon te betalen voor uren die in de werkweek tot 40 zijn gemaakt. Vanaf 24 juli 2009 bedroeg het federale minimumloon $ 7,25 per uur. Bovendien moet de werkgever de gewerkte uren boven de 40 in de werkweek betalen aan het overwerktarief van de werknemer van anderhalf keer zijn uurloon. Niet-uitbetaalde werknemers per uur zijn die die op uurbasis worden betaald en in aanmerking komen voor overwerk en minimumloon. De werkgever moet rekening houden met deze factoren bij het berekenen van het uurloon.
Bereken het normale uurloon. Dit tarief is het uurtarief dat u hebt afgesproken om de werknemer te betalen voor het aantal gewerkte uren. Om te komen tot het brutoloon van de werknemer, vermenigvuldigt u de gewerkte uren in de betaalperiode met de reguliere loonsom.
Stel dat de werknemer $ 9.25 per uur verdient en 70 uur werkt in de tweewekelijkse betaalperiode (twee weken).
Berekening: $ 9,25 x 70 uur = $ 647,50 (bruto tweewekelijks loon).
Trek aftrekken, zoals belastingen en gezondheidsvoordelen, af van het brutoloon om te komen tot het nettoloon.
Bereken de overwerkvergoeding. De werknemer werkt bijvoorbeeld 46 uur in de wekelijkse betaalperiode en verdient $ 9,25 per uur. Betaal 40 uur tegen zijn normale uurtarief.
Berekening van de overuren: 6 uur x $ 13,88 ($ 9,25 x 1,5) = $ 83,28 (bruto overwerk-loon).
Bereken voordeel dagen tegen het uurloon. Dit zijn met name betaalde vakanties, vakantie- en ziektedagen en persoonlijke dagen, betaald tegen het basisuurtarief van de werknemer.
Tips
-
De FLSA machtigt minimumnormen voor jongeren. De wet staat werkgevers toe om werknemers jonger dan 20 jaar een minimumloon van $ 4,25 of meer te betalen tijdens de eerste 90 kalenderdagen van het dienstverband. Verder studenten beroepsonderwijs; full-time studenten in dienst van landbouw-, hoger onderwijs of detailhandel; en personen van wie het verdienvermogen wordt aangetast door een fysieke of mentale beperking, kunnen worden betaald tegen tarieven die lager zijn dan het federale minimumloon.
