Als u een bedrijf of organisatie heeft, kan het moeilijk zijn om werknemers op bepaalde uren of op specifieke locaties te laten werken. Sommige werknemers zullen waarschijnlijk niet blij zijn met de verplaatsing of locatie waaraan ze zijn toegewezen. In plaats van te proberen te raden of consequent feedback te vragen van werknemers over hun voorkeuren, kunt u een werkbiedprogramma gebruiken om hen deel van de oplossing te maken. Deze programma's zijn vooral effectief voor werknemers zoals verpleegkundigen of politieagenten die op verschillende locaties dag en nacht werken.
Shift-bieden stelt werknemers in staat om een bod in te voeren in een computersysteem. Degenen die biedingen invoeren, vinden een werkschema op de computer met verschillende lijsten met datums, ploegendiensten en locaties. De medewerker lokaliseert de datums, tijden en locaties waarop ze wil werken en doet een bod over hoeveel ze graag betaald wil krijgen voor die uren. Aan het einde van het proces kent een manager of de computer de verschuivingen toe, meestal aan degenen met de laagste biedingen. Computers kunnen dit deel van het proces beheren als een mix van werknemers een dienst kan vervullen. Managers hebben de neiging om definitieve beslissingen te nemen als een ploeg een mix van werknemers met verschillende vaardigheden en ervaring nodig heeft.
Voordelen van de werkgever
Werkgevers vinden bieden in ploegendienst voordelen omdat het verschillende problemen tegelijk oplost. Managers hoeven zich geen zorgen te maken over wie toegewezen moet worden aan welke ploeg, omdat de werknemers dit uiteindelijk zelf oplossen. Door werknemers toe te staan om op uren te bieden - inclusief overwerkuren - spaart de werkgever nog steeds meer geld dan wanneer hij contractwerk of tijdelijke krachten moest verhuren om onbemande diensten in te vullen.
Employee Advantages
Medewerkers die voorkeur hebben in uren en locaties kunnen keuzes maken die hen helpen bepalen wat belangrijker is: de shift of de beloning. Shift-bieden biedt medewerkers ook meer flexibiliteit. Een werknemer die ouder is, kan bijvoorbeeld verschillende uren willen werken wanneer de school in de sessie is, dan zou ze willen werken als er geen school is.
nadelen
In sommige diensten voor het bieden van diensten voor het bieden van ploegen, wordt niet alleen de voorkeur gegeven aan mensen met de laagste biedingen, maar ook aan mensen met een hogere leeftijd op de werkplek. Dit kan frustratie veroorzaken voor junior medewerkers die moeite hebben om de shifts te maken dan dat ze zouden willen werken. Evenzo kunnen sommige werkgevers het moeilijker vinden om nieuwe werknemers aan te trekken of werknemers te behouden die niet houden van hoe het proces van bieden op shifting werkt. Dit kan ook tijdrovend zijn, omdat medewerkers mogelijk moeten blijven controleren of ze moeten herbieden wanneer er nieuwe biedingen binnenkomen.
