Federale, staats- en lokale arbeidswetgeving is van toepassing op de meeste werkgevers. Personeelszaken nemen deze regels en voorschriften voor werkgelegenheid op in het beleid van hun bedrijf op het bedrijf om te zorgen voor een productieve werkomgeving gebaseerd op wederzijds respect en gelijke kansen. Gemeenschappelijke arbeidswetgeving voor personeelszaken behandelt zaken als minimumloon, classificatie van werknemers, veiligheid op de werkplek en werknemersrechten.
Werknemersvoordelen
Arbeidsrecht voor werknemers met betrekking tot personeelsbeloningen omvatten de geconsolideerde begrotingsombuigingswet voor omnibus en de wet inzake overdraagbaarheid en verantwoording van zorgverzekeringen, respectievelijk COBRA en HIPAA genoemd. Indien van toepassing, staat COBRA toe dat medewerkers hun ziektekostenverzekeringuitkeringen blijven doen na beëindiging of een andere kwalificerende gebeurtenis. Een kwalificerend evenement kan variëren van echtscheiding of scheiding van tafel en bed tot een vermindering van uren in de werknemer, waardoor hij niet in aanmerking komt voor een uitkering via het groepsgezondheidsplan van de werkgever. HIPAA stelt strikte geheimhoudingsbepalingen op voor medische informatie van werknemers. Het personeelsbeleid met betrekking tot HIPAA vereist de aanwijzing van een privacyfunctionaris die ervoor zorgt dat het bedrijf werk- en medische dossiers bijhoudt in overeenstemming met de HIPAA-voorschriften.
Civil Rights Act van 1964
Titel VII van de Civil Rights Act van 1964 verplicht gelijke behandeling van werknemers, ongeacht geslacht, ras, nationale afkomst, huidskleur of religie. Veel personeelsbeleid verwijst naar deze wet en andere wetten om de burgerrechten van werknemers te waarborgen. De Amerikaanse Equal Employment Opportunity Commission handhaaft titel VII, die van toepassing is op werkgevers, vakbonden en uitzendbureaus. De wet verbiedt discriminatie bij werving, werving, promotie, ontslag, opzegging en andere werkgelegenheidsacties. Andere werkgelegenheidsacties kunnen overdracht, verplaatsing, training en ontwikkelingsmogelijkheden, disciplinaire en corrigerende maatregelen omvatten.
Veiligheidsvoorschriften voor de werkplek
De Amerikaanse Occupational Safety and Health Administration handhaaft regels betreffende veiligheid op de werkplek. Personeelsbeleid op basis van OSHA-voorschriften omvat procedures voor het gebruik van complexe apparatuur en machines, en voor de behandeling van potentieel gevaarlijke en gevaarlijke materialen en stoffen. Werkgevers die zich aan de OSHA-voorschriften moeten houden, bieden hun werknemers regelmatig veiligheidstrainingen, documenteren incidenten met letsels op de werkplek en voeren programma's uit die de veiligheid op de werkplek controleren en verbeteren. Veiligheidstraining voor werknemers omvat ook preventie van werkplekgeweld en reactie op beroepsziekten.
Fair Labor Standards Act
De loon- en loonafdeling van het Amerikaanse Department of Labour handhaaft de Fair Labor Standards Act van 1938. De wet is vastgesteld om de werktijden, kinderarbeid, minimumloon en werknemersclassificatie van werknemers te regelen. Twee belangrijke punten over de FLSA zijn minimumloon en werknemersclassificatie. De wetgevende organen van de Verenigde Staten keuren periodieke federale minimumlonenverhogingen goed; veel van de staten hebben echter hun eigen minimumloonwetten. Wanneer federale en staatswetten verschillen wat betreft minimumloon, moeten werkgevers de wet volgen die het grootste voordeel voor werknemers oplevert. De FLSA bevat ook overwerkloonvoorzieningen voor werknemersclassificatie als vrijgestelde en niet-uitgegeven werknemers. Op grond van hun taken, verantwoordelijkheden en bevoegdheidsniveau hebben vrijgestelde werknemers geen recht op overwerk. Werkgevers moeten onbetaalde werknemers compenseren met anderhalf keer hun uurtarief voor het werken van meer dan 40 uur in een werkweek.
Salarisinformatie 2016 voor personeelszaken
HR-managers verdienden in 2016 een mediaan jaarsalaris van $ 106.910, volgens het Amerikaanse Bureau of Labor Statistics. Aan de lage kant verdienden HR-managers een 25-percentielsalaris van $ 80.800, wat betekent dat 75 procent meer verdiende dan dit bedrag. Het salaris van het 75e percentiel is $ 145.220, wat betekent dat 25 procent meer verdient. In 2016 waren 136.100 mensen werkzaam in de Verenigde Staten als human resources managers.
