Een payroll-betaalkaart of een betaalkaart is een alternatieve manier om een arbeidsvergoeding te ontvangen. In plaats van een cheque of directe storting te ontvangen, worden de inkomsten gestort op een betaalpas. Dit kan een minder dure manier zijn om een loonlijst te verwerken, waardoor het voordelig is voor werkgevers. Er zijn echter enkele nadelen voor de werknemer.
vergoedingen
Er kunnen kosten verbonden zijn aan het opnemen van geld van een payroll debetkaart. Er kunnen ook opstartkosten zijn om het account te maken. Dit is een nadeel voor mensen die een cheque gratis kunnen storten.
Ongemak
Pinpassen worden niet overal geaccepteerd. Bovendien hebben sommige mensen rekeningen die moeten worden betaald met een cheque. Medewerkers geld laten opnemen van een betaalkaart en het vervolgens op hun betaalrekening storten kan lastig zijn, vooral als er kosten aan verbonden zijn.
Sommige geldautomaten hebben limieten voor het aantal opnames dat kan worden gedaan. Het hebben van dergelijke limieten op uw salaris kan onhandig zijn.
voorkeuren
Sommige mensen betalen liever per cheque. Als een bedrijf alleen een betaalkaart aanbiedt, kan dit medewerkers ongemakkelijk maken. Volgens een Fortune Small Business-artikel zijn veel werknemers op hun hoede voor veranderingen in hun salaris of voordelen.
Verlies en diefstal
Paycards kunnen worden verloren of gestolen. Zelfs als de medewerker de kaart fysiek niet verliest - als iemand toegang krijgt tot het nummer, heeft hij toegang tot het volledige salaris van die persoon. Hoewel het waar is dat pinpassen kunnen worden vervangen, is er een wachttijd.
