Werkgevers gebruiken functieanalyses om de belangrijkste kenmerken van de verschillende functies die ze hebben te identificeren, en welke vaardigheden werknemers nodig hebben om deze posities met succes te vervullen. Bedrijven gebruiken deze gegevens om salarisschalen voor werknemers te creëren wanneer ze nieuwe werknemers willen aannemen. Soms bieden ze werknemers een loon, maar voor andere functies, met name posities in management, bieden ze kandidaten een salaris, een vast bedrag voor het jaar.
Definitie
Een salarisbereik is het compensatiebereik dat een bedrijf bereid is om een werknemer te betalen voor een bepaalde functie. Dit bereik heeft een hoog en een laag punt. Een salarisbereik voor een instaplocatie kan bijvoorbeeld tussen $ 28.000 en $ 36.000 per jaar bedragen. De werknemer kan ergens tussen deze twee nummers, op basis van kwalificaties, over hoeveel hij vraagt en wat het bedrijf bereid is om te onderhandelen, een beginsalaris te betalen.
Interne versus externe reeksen
Er is een verschil tussen een algemeen salarisbereik en een specifiek huurbereik. Het algemene salarisbereik is het bereik dat werknemers betalen voor een bepaalde functie in de branche. Het is de gangbare koers voor die positie op de markt. Het huurbereik is het bereik dat een bedrijf feitelijk overweegt te betalen voor de functie en wordt beïnvloed door het bedrijfsbudget en andere factoren. Het huuraanbod is bijna altijd lager dan het algemene salarisbereik. De meeste huurbereiken zijn slechts het onderste derde deel van het grotere huuraanbod, vooral wanneer economieën een terugtrekking ervaren.
Voordelen van de werkgever
Het belangrijkste voordeel van een aanwervingsbereik voor een bedrijf is flexibiliteit. Het bedrijf hoeft geen specifiek salaris voor een functie te beloven. In plaats daarvan kan het salaris worden afgestemd op de vaardigheden en ervaring van de persoon die het in dienst neemt, in combinatie met de beschikbaarheid van middelen die onverwacht kunnen veranderen. Bedrijven kunnen ook het algemene salarisbereik in hun voordeel gebruiken. Door te kijken naar wat de hele branche-reeks is, kunnen bedrijven zien wat hun concurrenten werknemers aanbieden en ervoor zorgen dat hun voorwaarden zo genereus of beter zijn om de beste werknemers aan te trekken. Als bedrijven hun aanwervingsbereik niet kunnen vergroten, kunnen ze in plaats daarvan extra voordelen bieden.
Gebruik door werknemers
Voor werknemers en werknemerskandidaten is informatie macht. Als een kandidaat weet wat het salarisbereik en het bereik is voor een bepaalde positie, bevindt die kandidaat zich in een veel sterkere onderhandelingspositie dan iemand die geen van beide kent. De kandidaat begrijpt wat het bedrijf wil accepteren en kan gemakkelijker een figuur noemen die hen de positie zal opleveren. Medewerkers die al voor het bedrijf werken, kunnen deze bereiken gebruiken om raises te vragen.
