Het Amerikaanse ministerie van Arbeid, Loon en Uur Afdeling, vereist dat werkgevers de lonen op een accurate en tijdige manier betalen. De staat kan loonwetten hebben die bepalen wanneer lonen betaald moeten worden. Werkgevers zijn verplicht om een reguliere betaaldag vast te stellen, zoals wekelijks, tweewekelijks of halfmaandelijks; daarom is het niet tijdig betalen van loon een schending van federale en staatswetgeving. Als werknemer kunt u stappen ondernemen om deze situatie te verhelpen.
Spreek met werkgever
Als u onderbetaald bent, of geen loon hebt ontvangen, spreek dan met uw werkgever. Het is mogelijk dat er een fout is gemaakt tijdens de verwerking van de loonlijst, of als u een directe storting heeft gedaan, kan dit een probleem zijn met uw bank. Geef uw werkgever een kans om het probleem op te lossen voordat u verdere actie onderneemt. Als uw werkgever de fout heeft gemaakt en u bankkosten heeft opgelopen, is hij mogelijk bereid om uw verschuldigde lonen plus toepasselijke kosten te betalen.
Loon claim
Als uw werkgever weigert uw verschuldigde lonen te betalen, dient u een loonvordering in bij het Amerikaanse ministerie van arbeid, loonafdeling of uw nationale arbeidsbureau. Volg in het laatste geval de procedures voor het indienen van een loonvordering bij de staat. U kunt de richtlijnen raadplegen via de website van de nationale arbeidsbemiddeling of door het bureau te bellen. Het bureau zal uw werkgever op de hoogte brengen van uw claim en hem de kans geven om te reageren. Als uw werkgever uw claim betwist, plant de staat een hoorzitting voor u en uw werkgever om deel te nemen. Als de rechter het eens is met uw claim, kan zij uw werkgever vragen om u het loon, de schadevergoeding en, afhankelijk van de staat, een wachttijd van maximaal 30 dagen terug te betalen. Een schadevergoeding kan gelijk zijn aan het bedrag van uw onbetaalde lonen en wordt ook dubbele achterafbetaling genoemd
Gerechtelijke actie
U kunt een rechtszaak aanspannen in een rechtbank voor geringe vorderingen als u geen loonclaim indient. Deze methode is met name effectief voor het innen van de beloning die een loonvordering mogelijk niet dekt, zoals vakantie- en vakantietoeslag. Neem contact op met uw staat voor de claimlimiet voordat u een proces voor geringe vorderingen indient. Huur indien nodig een arbeidsrechtadvocaat in. De rechtbank kan uw werkgever bevelen u het loon, de schadevergoeding en de proceskosten terug te betalen.
overwegingen
Volgens de federale wet kun je maximaal twee jaar achterstallig loon aanvragen en drie jaar als je werkgever opzettelijk de wet heeft overtreden. Als u een werknemer bent die wordt ontslagen, informeer dan bij uw nationale arbeidsbureau naar de definitieve loonwetten. De staat kan betaling vereisen onmiddellijk na de scheiding of tegen de volgende reguliere geplande betaaldag.
