De term "stukloon" verwijst naar een systeem van betalende werknemers per voltooide eenheid in plaats van per uur. Bijvoorbeeld oogstarbeiders kunnen een bepaald bedrag per schepel gepelde appels worden betaald. Een goed stukwerkplan kan werkgevers ten goede komen door de productiviteit te verhogen. Het kan ook werknemers ten goede komen door echte beloningen te bieden voor extra inspanningen. Elk stukensysteem in de Verenigde Staten moet voldoen aan de Fair Labor Standards Act. De bepalingen van de FLSA bepalen hoe de stukwaarde wordt berekend.
Tel het totaal aantal gewerkte uren bij elkaar op. Hoewel het werk per stuk niet per uur wordt betaald, moet een overzicht van de gewerkte tijd worden bijgehouden om te controleren of de werknemer minimaal het minimumloon heeft betaald.
Vermenigvuldig de stukkoers met het aantal voltooide eenheden om de totale reguliere inkomsten te bepalen. Als een werknemer bijvoorbeeld $ 1,50 per eenheid heeft betaald en 320 werkeenheden tijdens de werkweek heeft voltooid, zijn de normale inkomsten gelijk aan $ 480.
Verdeel de reguliere inkomsten door het aantal gewerkte uren om het reguliere (uurtarief) te bepalen. Als een werknemer $ 480 verdient voor 40 uur werk, is het normale betalingstarief $ 12 per uur. Als de normale snelheid gelijk is aan of groter is dan het huidige minimumloon, voldoet de stukkoers aan de FLSA. Als het stuktarief onder het minimumloon ligt, moet de werkgever het verschil goedmaken.
Bereken overwerk-loon als een werknemer de stuksprijs meer dan 40 uur in een week heeft betaald. Deel het normale beloningsniveau door 2. Vermenigvuldig dit bedrag met het aantal overuren en voeg het resultaat toe aan het reguliere salaris. Stel dat een werknemer 360 dollar verdiende voor 45 uur werk. Het normale tarief is $ 360/45, of $ 8 per uur. Verdeel $ 8 door 2, wat gelijk is aan $ 4. Vermenigvuldig $ 4 maal de 5 overuren om de overuren te bepalen ($ 20) en toe te voegen aan de reguliere beloning voor een totale winst van $ 380.
