Employment Practices Liability Insurance (EPLI) dekt bedrijven tegen rechtszaken of claims die worden ingediend door werknemers, voormalige werknemers en sollicitanten. De verzekeringsdekking beschermt het bedrijf, zijn directeuren, functionarissen en andere werknemers. Een bedrijf kan dit type verzekering gebruiken om de kosten te dekken die samenhangen met schendingen van werknemersrechten, zoals vermeende discriminatie en onrechtmatige beëindiging.
Soorten rechtszaken en claims EPLIC-verzekeringen
EPLI verzekert zich tegen claims van discriminatie (gebaseerd op leeftijd, geslacht, ras, religie, kleur en nationale afkomst), claims inzake seksuele intimidatie, onrechtmatige beëindiging, het toebrengen van emotionele stress of stress en contractbreuk, onder anderen. De verzekering dekt claims en rechtszaken die zijn aangespannen tegen bestuurders en leidinggevenden met betrekking tot beschuldigingen van wangedrag in de manier waarop zij omgaan met werknemers, aandeelhouders en beslissingen die van invloed zijn geweest op het bedrijf.
Voordelen die een EPLI-beleid biedt
Als het verzekerde bedrijf te maken krijgt met een rechtszaak of claim, vergoedt de verzekeringsmaatschappij het bedrijf voor kosten die zijn gemaakt door de rechtszaak te behandelen. Deze uitgaven worden gedekt, ongeacht de uitkomst van de zaak. Het beleid dekt ook de kosten van eventuele schikkingen of vonnissen tegen het bedrijf. Het EPLIC-beleid dekt meestal geen strafrechtelijke boetes, civielrechtelijke boetes, straffen of punitieve schadevergoedingen. EPLI sluit ook dekking uit voor claims die worden gedekt door andere verzekeringspolissen, zoals schade aan eigendommen of letselschadeclaims.
Factoren die de kosten van EPLI-dekking beïnvloeden
Sommige factoren die van invloed zijn op de kosten van EPLI zijn de grootte van het bedrijf, het type bedrijf, het aantal werknemers, waar het bedrijf zich bevindt, het aantal claims en rechtszaken dat eerder is ingediend en de duur van het bedrijf. in zaken. Verzekeringsmaatschappijen kunnen ook andere factoren in overweging nemen bij het bepalen van de premiekosten en bij het structureren van een beleid dat het best past bij het bedrijf.
Hoe een bedrijf de blootstelling aan rechtszaken kan verminderen
Om de kans te verkleinen dat een werknemer wordt vervolgd wegens schending van de rechten van werknemers, moet het bedrijf de handleiding van de werknemer herzien en bijwerken om er zeker van te zijn dat deze volledig in overeenstemming is met de meest recente federale en staatswetten. Het bedrijf moet werknemers informeren over acties en gedragingen die op de werkplek als illegaal worden beschouwd. Medewerkers moeten worden geïnformeerd over de bedrijfsprocedures voor het afhandelen van klachten over schendingen van werknemersrechten. Het bedrijf moet eventuele klachten van werknemers bijhouden en documenteren hoe die klachten werden afgehandeld.
Hoe te bepalen of het bedrijf EPLI-dekking moet verkrijgen
Als een bedrijf het risico loopt vervolgd te worden voor een van de schendingen die worden gedekt door EPLI, moet het serieus overwegen om een verzekering af te sluiten. Een verzekeringsmaatschappij kan een beleid afstemmen dat het meest voordelig is voor het bedrijf en zijn behoeften. Omgaan met rechtszaken kan extreem duur zijn voor een bedrijf dat niet over de juiste verzekeringsdekking beschikt.
