Je merkt dat je deel uitmaakt van een groep mensen die elkaar amper kennen en het is jouw taak om ze te laten communiceren. Of je nu het hoofd bent van een commissie op je werk of nieuwe mensen ontmoet in je persoonlijke leven, het is belangrijk om een groep te starten met ijsbrekervragen om de groepsdynamiek te bouwen. Zodra een groep zich comfortabel voelt om te communiceren in het algemeen, kunt u hen ertoe aanzetten om te beginnen met het bespreken van specifieke problemen die moeten worden aangepakt.
Simpele vragen
De eenvoudigste manier om een groep aan het praten te krijgen, is door de individuele leden van de groep een tijdje over zichzelf te laten praten. U zult willen beginnen met eenvoudige vragen zoals hun naam, wat ze doen voor de kost, en als ze een echtgenoot en kinderen hebben. Dit zijn eenvoudige vragen voor individuen om te beantwoorden, en zelfs de meest verlegen groepslid moet hier een bijdrage kunnen leveren. Zoals met elke groep-ijsbrekeroefening, zou je met één persoon moeten beginnen en één persoon tegelijk in de groep moeten werken. De enige regel is dat niemand anders moet praten terwijl de aangewezen persoon spreekt, en die regel moet strikt worden gehandhaafd.
Een persoonlijkheid toevoegen
Het belangrijkste om te onthouden over de groepsdynamiek is dat het van iets eenvoudigs moet worden gebouwd naar iets complexer. Wanneer de groep zich op zijn gemak voelt om meningen of emoties te delen, begint u de informatie te krijgen waarnaar u op zoek bent. Om tot dat punt te komen, moet je het gesprek nog steeds gecentreerd houden rond individuele groepsleden, maar je kunt hen aanmoedigen om iets meer open te stellen. Vraag elke persoon om één ding over zichzelf te vertellen dat hij zich het beste voelt als zijn persoonlijkheid. Vraag hen wie zij het meest bewonderen en waarom. Maak de vragen specifiek, maar houd ze gecentreerd op de individuele persoon. Een gezonde groepsdynamiek bouwt voort op wederzijds respect en het vragen van mensen om hun mening over anderen in de groep kan snel een groeiende dynamiek veroorzaken.
Humor
Groeps-ijsbreker-vragen zijn het meest effectief als ze een beetje humor gebruiken. Zodra iedereen opgewarmd is door hun naam en een beetje informatie over hun familie te vertellen, kun je ze comfortabeler maken door ze te laten lachen. Grappige vragen kunnen soms het gemakkelijkst te stellen zijn. Als je een dier zou kunnen zijn, wat voor soort zou het dan zijn? Waarom denk je dat bijen als bloemen zijn? Als je één superkracht zou kunnen hebben, wat zou dat dan zijn?
Je krijgt niet alleen de groep aan het praten en lachen, maar je kunt ook dingen gaan ontdekken over de leden van de groep die later belangrijk zullen zijn om te weten.
