Iedereen geniet van aanvullingen. Tijdens een medewerker-appreciatieweek herkennen leidinggevenden en managementniveau medewerkers hun personeel voor hun ijverige werk, vooruitgang en toewijding om bedrijfsdoelstellingen te bereiken. Het erkennen van prestaties en hard werken verhoogt het moreel en het zelfvertrouwen op de werkplek. Dit moedigt op zijn beurt aan tot een constant niveau van kwaliteitswerk, waardoor een medewerker-appreciatieweek een win-win situatie wordt voor zowel de werknemers als de werkgever. (Zie referentie 2)
Bedankt woorden
Aan het begin van een week voor werknemersherkenning moet het hoofd van de organisatie zich tot het personeel wenden. Voor grote bedrijven is een videopresentatie via het bedrijfsintranet acceptabel. Voor kleine bedrijven is een vergadering in de directiekamer van een bedrijf perfect. De reden voor de week moet worden uitgelegd, samen met een lijst met activiteiten die de werknemer kan verwachten, zodat ze zich kunnen voorbereiden. Beëindig de presentatie met een diavoorstelling met foto's van de werknemers op het werk op kantoor, in de gemeenschap die aan projecten werken en foto's van sociale evenementen uit het verleden, zoals feestjes of conventies. Overweeg de werkomgeving te versieren met ballonnen en feestdecoraties om klanten te laten weten dat het personeel wordt gevierd.
Supervisors moeten elke medewerker individueel bedanken. Een eenvoudige, met de hand geschreven "Thank You" -kaart laat de werknemer weten dat de supervisor oprecht is. Elke notitie moet kort zijn en minstens één kwaliteit of prestatie benadrukken die de supervisor blij maakt dat de werknemer deel uitmaakt van het team. Voor een persoonlijk tintje moeten de dankbetuigingen worden geplaatst op het werkstation van elke medewerker, niet gekoppeld aan een salariscontrole of een dagelijks bedrijfsmemo-systeem, volgens het Staff Recognition Program van de University of Michigan.
Teambuilding activiteiten
Laat het hele kantoor meedoen in de gemeenschap voor een werkdag buiten het kantoor. Door samen te werken aan een gezamenlijke inspanning leert iedereen meer over elkaar. Neem contact op met een plaatselijke dierenasiel en bied aan om als groep te komen om honden te helpen lopen, de katten te verzorgen of de dieren in het asiel te voeden.
Neem contact op met een lokale jeugdorganisatie en bied kleine groepen werknemers aan om de kinderen een middag lang te begeleiden. Het voorlezen aan kinderen in kleine groepen of het helpen van kinderen bij het samenstellen van een knutselproject, is lonend voor de kinderen, de werknemers en een sociale manier om met collega's buiten het kantoor om te gaan.
Waardering maaltijden en geschenken
Eten brengt groepen samen. Tijdens een week met werknemerswaardering, kunt u overwegen om elke dag voor het personeel te zorgen voor een lunch. Als er budgetbeperkingen zijn, maak de laatste dag van de week dan een mooie dag. Vraag elke medewerker om eten mee te nemen. Maak van de laatste dag een informele werkdag, zodat het personeel de hele dag door het eten in de pauzeruimte kan zweven, een informele dresscode kan volgen of een halve dag kan werken.
Een abonnement op een vaktijdschrift in verband met de bedrijfswereld levert een groot appreciatiegeschenk op. Geef de medewerkers een lijst met acht of negen tijdschriften om uit te kiezen, voor het geval dat ze al abonnee zijn op een aantal titels. Neem ten minste twee sociale tijdschriften op de lijst op voor diegenen die fervente lezers zijn en abonneer u al op alle mogelijke branchegerelateerde literatuur. Gepersonaliseerde koffiemokken, muismatten of inktpennen van hoge kwaliteit, vele worden ook als kleine geschenken gebruikt tijdens een week met medewerkers.
