Een bedrijf kan een contractuele arbeidsovereenkomst gebruiken voor elke persoon die wordt ingehuurd om een baan te voltooien. Dit kan een permanente arbeidsovereenkomst of een tijdelijke contractpositie zijn, waarbij een getrainde professional helpt met een bepaalde taak of project. De contractuele arbeidsovereenkomst is opgesteld om het bedrijf te beschermen om ervoor te zorgen dat ze de diensten en expertise krijgen die het gehuurde individu biedt. Het wordt ook gebruikt om een lijst met taken of verwachtingen te schetsen als een leidraad voor de ingehuurde medewerker.
Doel van het contract
Er is een contractuele arbeidsovereenkomst opgesteld om een juridisch bindende relatie tot stand te brengen tussen het bedrijf en de werknemer die wordt ingehuurd om een baan te voltooien. De juridisch bindende overeenkomst zorgt ervoor dat het bedrijf de professionele diensten en vaardigheden krijgt aangeboden door de werknemer tijdens het sollicitatiegesprek en tijdens de sollicitatie. Het beschermt ook het bedrijf, omdat de werknemer niet zomaar kan stoppen met werken zonder een goede waarschuwing of ontslagkennisgeving.
Hoofdsecties
Het belangrijkste deel van de contractarbeidsovereenkomst omvat een algemene reikwijdte van het werk dat door het bedrijf wordt vereist. Andere secties omvatten een algemeen schema van voltooiing als het contract voor een aannemer of tijdelijke werknemer is, een uitsplitsing van het salaris en voordelen die de werknemer ontvangt voor het werk en een lijst met de verantwoordelijkheden die de werknemer moet invullen. Het bevat ook juridische clausules die de vereisten uitleggen voor het wijzigen of wijzigen van de overeenkomst voor beide partijen in het contract.
Aanvullende opleiding
Als de ingehuurde medewerker extra training nodig heeft, worden de vereisten vaak uitgelegd in de contractovereenkomst. Dit kan praktische training voor kantoor- of bedrijfsprocedures of veiligheidstraining in een productieomgeving omvatten. De training kan personeelsaangelegenheden omvatten zoals het melden van intimidatie van collega's of operatietraining voor gevaarlijke of zware apparatuur.
Een contract gebruiken
De contractarbeidsovereenkomst beschrijft de rollen en verantwoordelijkheden die het bedrijf van de werknemer verwacht te vervullen. Het contract kan daarom worden gebruikt als een leidraad voor de werknemer om ervoor te zorgen dat ze de vereiste taken en rollen vervult. Dit kan worden gebruikt voor zowel fulltime vaste banen als contractposities. Het bedrijf kan het contract gebruiken als bewijs dat de werknemer het eens is met ondertekening en kan gebruiken in de juridische procedure als de werknemer de beschreven voorwaarden niet respecteert.
