Bedrijven en kleine bedrijven voeren steeds vaker achtergrondcontroles uit bij potentiële werknemers om een betere, meer geïnformeerde beslissing te nemen in het wervingsproces. Deze achtergrondcontroles zijn afhankelijk van het type baan waarvoor de werknemer een gesprek voert en de relevantie van deze behoefte. Achtergrondcontroles omvatten doorgaans strafrapporten, kredietrapporten en faillissementen. Een achtergrondcontrole van een werknemer kan een naamswijziging weerspiegelen.
Achtergrondcontrole werknemer
Wat is opgenomen als onderdeel van een achtergrondtest voor werknemers, wordt vaak bepaald door de werkgever en wat het bureau dat de achtergrondcontrole uitvoert overeenstemming bereikt. Achtergrondcontroles kunnen waardevolle informatie opleveren met betrekking tot het inhuren van personen die werken in gebieden waar verantwoording vereist is, zoals boekhouding of met financiële overzichten, omdat dit de mogelijkheid van een potentiële werknemer om te slagen weerspiegelt. Praat met het bureau dat de achtergrondcontrole uitvoert voor uw potentiële werknemers om over gepaste opties te praten.
Antidiscriminatiepraktijken
Medewerkers die hun naam wijzigen, moeten deze informatie aan een werkgever verstrekken, indien van toepassing en relevant. Sommige sollicitaties kunnen ook vragen of de aanvrager een vroegere naam heeft en hem vragen om deze informatie vrij te geven. Namen kunnen veel vertellen over een werknemer. Hispanics kunnen bijvoorbeeld onderscheidende namen hebben die hun erfgoed weergeven. Werkgevers mogen informatie die is verzameld uit de achtergrondcontrole uitsluitend op basis van een naamswijziging niet gebruiken om een aanvrager te diskwalificeren.
Gevoelige werkgelegenheidsorganisaties
Werkgevers die op zoek zijn naar kandidaten die met kwetsbare bevolkingsgroepen in een ziekenhuis of school zullen werken, zullen waarschijnlijk uitgebreidere achtergrondcontroles uitvoeren. Bedrijven die met kinderen werken, kunnen ook uitgebreidere achtergrondcontroles uitvoeren. Deze controles kunnen seksuele misdrijven omvatten en een uitgebreide controle van de criminele achtergrond. Het is waarschijnlijk dat een naamswijziging wordt weerspiegeld in deze records. Sommige personen die criminele handelingen hebben gepleegd, kunnen hun naam wijzigen en aangezien een werkgever de sofinummers gebruikt om deze controles uit te voeren, is het mogelijk dat deze naamswijziging wordt weerspiegeld in de achtergrondcontrole.
overwegingen
Achtergrondcontroles kunnen verschillende informatie opleveren op basis van de onderzoeksmethode en welk bedrijf de onderneming inhuurt om deze achtergrondcontrole uit te voeren. Het is niet gegarandeerd dat een naamswijziging wordt weergegeven bij een achtergrondcontrole, maar dit is waarschijnlijk het geval. Overheids- en federale agentschappen, zoals het Federal Bureau of Investigation zullen toegang hebben tot meer diepgaande databases, die duimafdrukken kunnen koppelen aan de potentiële werknemer in kwestie. Deze rapporten zullen waarschijnlijk naamsveranderingen weerspiegelen.
