Onzekere collega's kunnen een ongemakkelijke werkomgeving creëren en hun gedrag kan variëren van onproductief tot gemiddeld. Onveiligheid is bij bijna iedereen gebruikelijk, maar het niveau van onveiligheid en de mate waarin het gedrag beïnvloedt, kan ook sterk variëren.
Overcompensatie
Een gedragspatroon dat arrogantie, pesten, opscheppen en agressie omvat, kan een masker zijn voor iemand die haar onzekerheden overcompenseert. Mensen die zich met dit gedrag bezighouden, verdoezelen vaak iets. Als de persoon bijvoorbeeld opschept over al haar prestaties en iedereen hierover moet vertellen, is ze waarschijnlijk onzeker.
Sucking Up of "Brown-nosing"
Medewerkers die constant op zoek zijn om te behagen en complimenten te ontvangen, hebben waarschijnlijk een onzeker probleem. Lof willen ontvangen is prima, maar anderen hebben externe validatie nodig om zich waardig te voelen. Dit hangt deels samen met een lage eigenwaarde. Complimenten zoeken, veel verder gaan dan verwacht en een 'ja man' zijn, kunnen allemaal tekenen zijn van onzekerheid. In de bedrijfswereld kunnen er ook andere redenen zijn voor dit gedrag, zoals proberen vooruit te komen. Echter, degenen die alleen maar zuigen voor loopbaanontwikkeling zijn waarschijnlijk niet zo behoeftig.
Anderen neerhalen
Eén manier waarop sommige onzekere mensen zich beter kunnen voelen, is door anderen teleur te stellen, door de prestaties van anderen te bespotten en ze te verminderen. Een veilig persoon is blij om anderen om hen heen te zien slagen. Negatief of asociaal gedrag, niet in lijn met teambuilding en bedrijfsgroei, kan een teken zijn van onzekerheid. Te competitieve mensen kunnen ook onzeker zijn, omdat ze hun waarde moeten bewijzen door iemand anders te verslaan.
Typische gedragingen
Verlegenheid, sociale terugtrekking, friemelen, angst en ontwijking zijn allemaal typische tekenen van onzekerheid. Onzekere mensen zijn minder sociaal op kantoor en willen zich niet uitspreken of veel bijdragen aan het team. Ze zijn misschien overdreven angstig, nerveus en friemelen zelfs als ze in ongemakkelijke situaties worden geplaatst. De onzekere persoon kan situaties vermijden die vertrouwen vereisen; zoals het geven van presentaties.
