Het is een werkgever in Californië niet verboden om werknemers 24 uur per dag te laten werken. Als een werknemer echter een 24-uursdienst heeft, zijn er bepaalde vereiste voordelen die hij moet ontvangen, zoals overuren, rusttijden en maaltijden.
Na een tijdje
Als een werknemer verplicht is om een 24-uursdienst te werken, moet ze overuren betalen voor de uren dat ze werken die de acht overschrijden. Voor de eerste acht werkuren moet de werknemer haar normale uurtarief ontvangen. Vanaf het achtste uur tot en met het 12e uur moet ze tijd en een half uur haar uurtarief ontvangen. De gewerkte uren in een dienst die hoger is dan 12 moeten worden gecompenseerd met het dubbele van het normale uurtarief.
Maaltijdperioden
Werknemers die 24 uur per dag werken, moeten ten minste twee maaltijdperioden van niet minder dan 30 minuten per 12 uur ontvangen. Een werkgever moet toestaan dat de werknemer tijdens deze maaltijdperiode wordt ontheven van alle taken. Een werkgever is niet verplicht om de werknemer te betalen voor de maaltijden, tenzij de werknemer verplicht is om op het terrein te blijven.
Rust periodes
Werkgevers in Californië moeten werknemers toestaan om een rustperiode van 10 minuten te nemen tijdens elke vier uur werk in een ploegendienst. Volgens de Californische arbeidswetgeving worden de rustperioden als werken in de tijd beschouwd; daarom moet de werkgever de werknemer voor elke rustperiode betalen.
