Cumulatieve uren in een bedrijfs- of personeelscontext hebben alleen betrekking op een totaal aantal uren. Het kan betrekking hebben op het totale aantal gewerkte uren door een personeelsafdeling waarvoor u de loonlijst wilt plannen, of het kan een berekening zijn voor een individuele werknemer om te zien of de werknemer in aanmerking komt voor een loonsverhoging of -uitkering. Vaak zal de drempel om in aanmerking te komen voor deeltijdwerknemers worden verlaagd in verhouding tot het percentage voltijdse uren dat zij werken. (Een werknemer die halftijds werkt, heeft bijvoorbeeld 50 procent van de cumulatieve uren van een fulltime werknemer nodig om een uitkering te ontvangen.)
Items die je nodig hebt
-
Rekenmachine
-
Tijdregistratie
Definieer de populatie voor uw cumulatieve urenberekening als deze geen individu is. Dit kan bijvoorbeeld een afdeling of een productieteam zijn. Definieer ook de tijdsperiode die u wilt analyseren, of het nu een kwartaal, een kalenderjaar of een andere periode betreft.
Controleer de tijdregistraties voor het individu of de individuen waarvoor u cumulatieve uren berekent en voeg het totaal aantal gewerkte uren voor elk van deze uren bij elkaar.
Voeg de totalen voor elk individu samen om het totale aantal cumulatieve gewerkte uren te krijgen. Als uw productieteampersoneel bijvoorbeeld dit kwartaal 120 uur, 135 uur en 130 uur gewerkt heeft, worden de cumulatieve uren berekend op 385.
