Equitable Employment Opportunity (EEO) -onderzoekers worden ingehuurd door human resources-kantoren om claims van discriminatie en intimidatie op de werkplek te onderzoeken. Discriminatieclaims kunnen van belang zijn voor iemands handicap, ras, geslacht, seksuele geaardheid of religieuze voorkeur, terwijl beweringen over intimidatie beschuldigingen van seksuele of verbale intimidatie kunnen bevatten. Net als een opsporingsambtenaar op het gebied van rechtshandhaving, moeten onderzoekers op het gebied van gelijke werkgelegenheid bepaalde vragen van individuen stellen om feiten over een bepaalde claim te verzamelen.
Wanneer vond het incident plaats?
Een van de eerste vragen van een onderzoeker op het gebied van gelijke arbeid tracht de tijd en datum te bevestigen waarop het betreffende incident zich heeft voorgedaan. Volgens 'Employment Law Update', een nieuwsbrief gepubliceerd door het advocatenkantoor Jones, Skelton en Hochuli in Phoenix, Arizona, is het belangrijk om elke tijd en datum voor elke beschuldiging te identificeren en elke beschuldiging afzonderlijk te behandelen. Persoonlijke vragen zoals "hoe lang ben je al getrouwd?" en "ben je homo?" zijn niet toegestaan. Gelijke werkgelegenheidsonderzoekers moeten de feiten vinden, vooral omdat elke geïnterviewde een ander antwoord kan geven.
Was er iemand anders aanwezig op het moment?
Net als bij criminele rechercheurs, zoeken onderzoekers naar gelijke kansen voor werkzoekenden naar getuigen bij het onderzoeken van claims van discriminatie op de werkplek of pesterijen. Als er getuigen aanwezig waren, moeten onderzoekers hen interviewen om aanvullende informatie en feiten te krijgen. "Update arbeidsrecht" benadrukt dat getuigen moeten worden geïnformeerd om het onderzoek niet te bespreken met collega's of ander personeel. Het herinnert onderzoekers er ook aan dat getuigen mogelijk nerveus zijn over het proces. Bij vragen over de betrokkenheid of aanwezigheid van anderen moeten onderzoekers geïnterviewden er ook aan herinneren dat hun opmerkingen vertrouwelijk worden behandeld.
Bent u al eerder met dit soort gedrag bezig?
Deze vraag helpt opsporingsonderzoekers om te bepalen of de beschuldigde een geschiedenis van discriminatie of pesterijen heeft. Omdat onderzoekers echter wordt gevraagd elke claim anders te bekijken, is het belangrijk dat onderzoekers de huidige beschuldiging afzonderlijk behandelen, zelfs als de beschuldigde een geschiedenis heeft van het uitvoeren van het incident. Persoonlijke vragen over iemands nationaliteit, burgerlijke staat of seksuele geaardheid worden als illegaal beschouwd. Herhaalde gevallen van discriminatie of pesterijen kunnen ook inhouden dat een werkgever deze zaken tijdens het werk over het hoofd ziet of niet kent.
