EEO is een afkorting voor gelijke kansen op werk en wordt beheerd door de Equal Employment Opportunity Commission of EEOC. EEO is een product van titel VII van de Civil Rights Act en is bedoeld om werknemers te beschermen tegen discriminatie door werkgevers. EEO-naleving betekent het besturen van een bedrijf of organisatie in overeenstemming met deze wet.
Beschermde klassen
Titel VII van de Civil Rights Act uit 1964 vestigde vijf beschermde klassen: ras, kleur, religie, geslacht en nationale afkomst. Extra beschermde klassen zijn toegevoegd in de tijd sinds - leeftijd, veteranenstatus, zwangerschap, handicap en genetische status. Seksuele oriëntatie en genderidentiteit bestaan ook als beschermde klassen in bepaalde staten, maar zijn niet volledig beschermd op federaal niveau.
EEO-beveiligingen
EEO beschermt werknemers tegen discriminatie door werkgevers op basis van persoonlijke kenmerken die zijn opgenomen in de lijst met beschermde klassen. Het betekent dat werkgevers hun rekruteringspraktijken niet op deze persoonlijke kenmerken kunnen baseren, behalve in zeldzame situaties; werknemers niet slecht kunnen lastigvallen of behandelen op basis van deze persoonlijke kenmerken; kan geen grof verschillende vergoedingen aanbieden aan werknemers die zijn afgebakend op basis van deze persoonlijke kenmerken; en indien nodig redelijke stappen ondernemen om tegemoet te komen aan deze persoonlijke kenmerken. Bovendien verbiedt titel VII discriminatie van werknemers op basis van medewerkers die deze beschermde persoonlijke kenmerken delen.
Werkgevers en EEO
Juridische uitzonderingen bestaan op naleving door de EEO. Bepaalde non-profitorganisaties, religieuze groepen die werkzaam zijn in capaciteiten die verband houden met hun religie, en Indiaanse stammen met federale erkenning zijn vrijgesteld van de EEO. Werkgevers kunnen ook discrimineren in hun aanwervingspraktijken met behulp van een van de beschermde kenmerken als ze kunnen aantonen dat het kenmerk direct gerelateerd is aan het uitvoeren van de taken van de functie, dat de positie gerelateerd is aan de kernactiviteit van de werkgever en dat er geen redelijk alternatief voor de positie.
EEO klachtresolutie
Gediscrimineerde werknemers kunnen een klacht indienen bij het EEOC. Zodra de klacht is ingediend, stelt het EEOC de werkgever hiervan op de hoogte alvorens te beslissen of een onderzoek gerechtvaardigd is.Als een onderzoek gerechtvaardigd is, probeert het EEOC door bemiddeling problemen tussen de werknemer en de werkgever op te lossen voordat een onderzoek wordt gestart. Als bemiddeling mislukt, onderzoekt het EEOC een beslissing voordat een poging wordt gedaan om een verzoening tussen werknemer en werkgever tot stand te brengen. Als verzoening mislukt, stuurt het EEOC de werknemer door naar de rechtbank. In elk stadium van dit proces behoudt de werknemer het recht om de werkgever aan te klagen.
