Door uw huidige human resources-doelstellingen te bereiken en ervoor te zorgen dat een adequaat opgeleid personeel klaar staat om aan de toekomstige behoeften van uw bedrijf te voldoen, worden veel werkgevers ertoe aangezet educatieve ondersteuningsprogramma's aan te bieden. Voor werknemers betekent dit een belastingvrij voordeel. Subsidies en beurzen onder IRS sectie 117a, evenals de hulpprogramma's voor medewerkers onder IRS sectie 127 zijn vaak van toepassing. Maar sectie 132d biedt een derde en meestal meest voordelige programma. U mag tegelijkertijd meerdere IRS-secties gebruiken.
IRS Section 132d - Fringe Benefits
Elke aftrek die een werknemer normaal zou worden toegestaan op grond van artikel 162 over zijn inkomstenbelasting, wordt belastingvrij voor de werknemer op grond van een IRS-artikel 132d, programma voor hulp aan de werkgever. Reizen, maaltijden en professionele contributies vallen meestal onder de dekking, evenals onderwijskosten die werknemers helpen om hun beroepsvaardigheden te behouden of te verbeteren. Medewerkers die moeten voldoen aan bepaalde onderwijsvereisten voor hun huidige functie, komen ook in aanmerking voor deze sectie. U zult geen geschreven planvereisten of dollarlimieten vinden voor het bedrag dat in het programma is uitgegeven. Volgens het Journal of Accountancy heeft sectie 132d meer flexibiliteit dan de andere twee opties.
IRS Paragraaf 117a - Beurzen en beurzen
Sectie 117a, een van de drie IRS-secties over hulpverleningsprogramma's voor werkgevers, richt zich op beurzen en beurzen. De kosten van boeken, vergoedingen en collegegeld, evenals de vereiste educatieve benodigdheden en apparatuur verdienen de belastingvrije status voor de werknemer wanneer deze onder deze sectie valt. Alleen graadkandidaten die naar erkende instellingen gaan, komen in aanmerking voor dit deel van de regelgeving. Daarom zijn niet alle medewerkersstudies geschikte kandidaten voor dit soort assistentie.
IRS Paragraaf 127 - Medewerkersassistentieprogramma's
Sectie 127 biedt werkgeversuitgaven tot $ 5.250 per werknemer aan belastingvrije voordelen in de kosten van educatieve programma's die verband houden met de arbeidsrelatie van de werknemer, vanaf 2011. Volgens IRS.gov mag u geen educatieve hulp aan uw werknemer laten zien op zijn W-2 tenzij het deze limiet van $ 5.250 overschrijdt. Kwalificerende kosten voor niet-gegradueerden of afgestudeerden omvatten betalingen voor boeken, apparatuur, vergoedingen en vergelijkbare uitgaven, benodigdheden en / of collegegeld. Deze programma's zijn vaak duur voor werkgevers en kunnen ook administratieve rompslomp veroorzaken. Het plan moet open blijven voor alle werknemers die afgestudeerd en niet-gegradueerd onderwijs zoeken en er moet een formeel, geschreven plan bestaan.
Optionele werkgeversbepalingen
Als ontwerper van het programma voor werknemerseducatie van uw bedrijf beschikt u over veel flexibele opties. Bepaal je een minimum cijferpuntgemiddelde om in het programma te blijven? Gaat u een glijdende schaal van betaling instellen waarbij een A 100% vergoeding is en een lagere vergoeding biedt voor lagere cijfers? Welke majors ga je financieren? Betaal je collegegeld rechtstreeks of in de vorm van een vergoeding? Moeten werknemers gedurende een minimumperiode in dienst blijven nadat u hun diploma hebt gefinancierd? Gaat u over boeken en materialen of gewoon lesgeven? Creativiteit gebruiken tijdens de ontwikkelingsfase van uw educatieprogramma helpt u een programma te maken dat past bij de behoeften van uw bedrijf.
