Juridisch gezien is intimidatie op de werkplek anders dan pesten op het werk. Intimidatie is aanstootgevend gedrag gebaseerd op een factor zoals het ras, de religie, het geslacht of de leeftijd van het slachtoffer. Als aanstootgevend gedrag niet gebaseerd is op discriminatie, is het gewoon pesten. Het kan pijn doen, net als intimidatie, maar het slachtoffer heeft meestal geen juridische verdediging.
Ongewenst gedrag
Een incidentele aanstootgevende grap of een eenmalig incident is niet illegaal, tenzij het een extreem geval is, volgens de Equal Employment Opportunity Commission. Intimidatie wordt illegaal wanneer je het moet verdragen om je baan te behouden of als het creëert een vijandige of beledigende omgeving.
Aanstootgevend gedrag kan zijn:
• Aanstootgevende grappen • Rassendiscriminatie • Intimidatie • Fysieke aanval • Beledigingen • Beledigende afbeeldingen tonen • Bedreigingen, waaronder fysiek of bedreigingen of bedreigingen om u te ontslaan. • Interfereert met werkprestaties. (ref1) • Ongewenst seksueel contact of verzoeken om seksuele gunsten.
Als je regelmatig getuige bent van iemand die lastiggevallen wordt op het werk, zegt het EEOC, kun je je kwalificeren als een slachtoffer, ook al ben je niet het doelwit van de agressor.
Pesten kan legaal zijn
Er zijn veel manieren om iemand te pesten die de anti-pestwetten niet overtreedt. Een baas die tegen elke ondergeschikte schreeuwt en ze allemaal kleineert, ongeacht ras, religie of geslacht, is misschien geen voorvechter. Het beledigen van een werknemer voor haar persoonlijkheid of kleding mag geen intimidatie zijn als het niet gebonden is aan ras, geslacht of andere beschermde eigenschappen.
Volgens de juridische website van Nolo definieert Californië pesten als aanstootgevend, vernederend of intimiderend gedrag. Op het moment van schrijven hebben noch de federale overheid noch enige deelstaatregering pestgedrag op de werkplek verboden dat ook niet kwalificeert als pesterijen.
Reageren op intimidatie
Als de intimidatie je carrière schaadt - beëindiging, promotie geweigerd, geweigerde bonus geweigerd of verhoogd - de EEOC zegt dat uw werkgever juridisch aansprakelijk is, samen met de dader. Het bedrijf is ook aansprakelijk als u de intimidatie meldt en uw werkgever niets doet. Als het bedrijf een klachtenprocedure heeft, volg deze dan om uw melding in te dienen. Als er niets verandert, dien dan een klacht in bij het EEOC of een gelijkwaardig overheidsorgaan. Contact opnemen met de overheid is een noodzakelijke eerste stap als u uw werkgever voor de rechter wilt brengen.
Vechten tegen de pestkoppen
Pesten op de werkplek is moeilijker om mee om te gaan, omdat je niet dezelfde juridische opties hebt. In een interview met de Miami Herald, zegt advocaat Jezabel Lloronte het is de moeite waard om pesten te rapporteren aan HR, maar je hebt geen andere mogelijkheden als het bedrijf geen actie onderneemt. Het EEOC zegt dat één uitzondering is als je gepest wordt omdat je melding hebt gemaakt van discriminatie, hebt geassisteerd bij een onderzoek naar discriminatie of tegen discriminerende praktijken. Als u vergeldingspest ondergaat, kwalificeert dit zich als intimidatie.
