Pesterijen op de werkplek, zoals gedefinieerd door de Amerikaanse Equal Employment Opportunity Commission, is ongewenst gedrag gebaseerd op iemands ras, leeftijd, geslacht, religie, handicap of nationale afkomst. Wanneer het gedrag een voortdurende voorwaarde van tewerkstelling wordt en doordringend genoeg is om een vijandige werkomgeving te creëren, schendt dergelijke intimidatie Titel VII van de Civil Rights Act van 1964, de Leeftijdsdiscriminatie in de arbeidswet van 1967, en de Americans with Disabilities Act of 1990. U kunt in deze geest actie ondernemen tegen bedreigingen, beledigingen en aanvallen door een aanklacht wegens intimidatie in te dienen.
EEOC en FEPA's
Om beschuldiging van intimidatie bij de EEOC in te dienen, moet u de aanklacht indienen voordat u een taakdiscriminatiebelasting tegen uw werkgever indient en tijdslimieten respecteert. Dit laatste varieert, maar is over het algemeen 180 kalenderdagen. Als alternatief kunt u bestanden indienen met een staat of lokaal Fair Employment Practices Agency, in welk geval je automatisch dubbel gedeponeerd zult zijn met de EEOC, dus je hoeft niet beide bestanden in te dienen.
Hoewel het EEOC geen kosten per telefoon of online accepteert, kunt u het proces starten door een intake-vragenlijst online in te vullen of met een EEOC-vertegenwoordiger te praten door te bellen naar 1-800-669-4000.
Een klacht indienen in persoon
U moet naar een EEOC-veldkantoor of postkantoor gaan om de klacht in te dienen. De EEOC stelt voor om het dichtstbijzijnde veldkantoor te bellen en het te vragen naar zijn specifieke inloopprocedure. Breng relevante documenten naar de vergadering ter ondersteuning van uw pesterijkosten. Deze kunnen opzegmeldingen, functioneringsgesprekken en de namen en contactinformatie van individuen bevatten die mogelijk nadere informatie hebben over specifieke incidenten. U kunt een advocaat meenemen, hoewel u niet verplicht bent om er een in te huren.
Indienen per post
Als u uw intimidatieclaim indient per post, dient u een ondertekende brief in met uw naam en contactgegevens - evenals die van uw werkgever en / of de personen tegen wie u de aanklacht wilt indienen - en details over het incident met intimidatie, inclusief wanneer het gebeurde en waarom je denkt dat het gebeurde. Het EEOC kan follow-up geven en om verdere verduidelijking en bevestiging van uw claim vragen.
Een pesterijclaim voor de rechter brengen
Als het EEOC de claim onderzoekt en geen overtreding van de wet constateert, krijgt u hiervan een Kennisgeving van het recht op Sue. U zou dan in staat zijn om een rechtszaak aan te spannen. Wanneer het EEOC inderdaad fouten vaststelt en probeert een schikking met uw werkgever te bereiken, maar dit niet kan, bepaalt het juridische team of het ministerie van Justitie of een rechtszaak tegen uw werkgever moet worden aangespannen.
National Labour Relations Board
Een ander mogelijk verhaal voor het indienen van een claim intimidatie kan zijn via de National Labour Relations Board. Als u bedreigingen of onwettige disciplinaire maatregelen ervaart als gevolg van vakbondsactiviteiten en gelooft dat uw werknemersrechten zijn geschonden volgens artikel 8 van de Nationale Arbeidsverhoudingswet, download een betaalformulier, d.w.z. "Charge Against Employer" en neem contact op met het dichtstbijzijnde regionale kantoor van NLRB om het proces te starten. Bestuursagenten zullen de aanklacht onderzoeken en een regionale directeur zal een beslissing nemen over zijn verdiensten, meestal binnen 7 tot 12 weken. Je aanklacht kan worden afgewikkeld, ingetrokken of afgewezen.
