De rechten van werkgevers variëren als het gaat om werknemers die het bedrijf verlaten en de arbeidsrelatie beëindigen. Hoewel sommige nationale wetten bepaalde rechten aan werkgevers bieden, verzwijgen veel andere staten de rechten die een werkgever heeft wanneer een werknemer op pad gaat. In dit geval zijn kwesties als het verlaten van een baan, de leerplicht-doctrine, werkloosheidscompensatie en de reputatie van werknemers kwesties waarmee rekening moet worden gehouden bij het onderzoeken van de rechten van werkgevers.
Werkgelegenheid bij-zal-doctrine
In het kader van de leerplichtige leer kan de arbeidsrelatie op elk moment eindigen, om welke reden of zonder reden, met of zonder kennisgeving. Het is algemeen bekend dat werkgevers deze disclaimer op hun sollicitaties en werknemershandboeken publiceren als een van de eerste regels van de arbeidsrelatie. Een werknemer kan echter net zo gemakkelijk zijn rechten uit hoofde van de tewerkstellingstest op de wil uitoefenen als de werkgever. Dit betekent dat een werknemer eenvoudig kan beslissen om de werkrelatie te beëindigen - op voorwaarde dat zij geen arbeidsovereenkomst heeft - zonder kennisgeving en zonder reden.
Baan Verlaten
De definitie van het verlaten van een baan verschilt per staatswet; veel werkgevers definiëren het verlaten van de baan echter als het falen van de werknemer om gedurende drie opeenvolgende werkdagen op het werk te verschijnen. Aangezien de doctrine van de werkgelegenheid geen kennisgeving vereist, kan de definitie van het verlaten van een baan ook worden opgevat als een werknemer die zijn rechten uit hoofde van die doctrine uitoefent.
Werkloosheidsuitkering
Wanneer de werkrelatie van een werknemer eindigt, heeft hij het recht om een werkloosheidsuitkering in te dienen. Een veel voorkomende misvatting over werkloosheidsuitkeringen is dat een werknemer moet worden ontslagen of ontslagen om werkloosheidsuitkeringen van de staat te ontvangen. Werkloosheidsuitkeringen zijn echter beschikbaar voor werknemers die vrijwillig stoppen met of stoppen met hun functie. Het voorbehoud is dat de reden dat een werknemer ontslag neemt of stopt, moet worden goedgekeurd door de staatswet als geldig. Een voorbeeld van een geldige reden is dat de werkgever de werknemer vraagt onwettig gedrag te doen. Als een werknemer weigert dit te doen en vervolgens ophoudt uit angst om gedwongen te worden deel te nemen aan onwettige of illegale activiteiten, kan dat het besluit van de staat om werkloosheidsuitkeringen te verlenen rechtvaardigen. De werkgever heeft altijd het recht om de aanspraak op een uitkering van een werknemer te weerleggen of de beslissing van de staat om een werknemer die zijn baan heeft aanvaard, toe te kennen.
Employee Reference
Veel werkgevers maken beleid om te voorkomen dat werknemers hun baan opgeven of hun functie verlaten zonder dat de werkgever dit voldoende opmerkt. Op voorwaarde dat de staatswet dergelijk beleid niet verbiedt, kunnen werkgevers de betaling voor een opgebouwde vakantie weigeren of werknemers die van hun baan komen niet langer in aanmerking komen voor een nieuwe baan. Er lijken weinig of geen gegevens te zijn om aan te tonen dat dergelijk beleid de retentie van medewerkers daadwerkelijk verhoogt of werknemers die besluiten hun recht op beëindiging van de arbeidsrelatie uit te oefenen, minimaliseert. Een medewerker die niet in aanmerking komt voor een nieuwe baan als ze haar baan opzegt of haar rechten uitoefent op grond van de tewerkstellingsrichtlijn, kan blijvende gevolgen hebben voor voormalige werknemers.
Een veel voorkomende vraag over sollicitaties en sollicitatiegesprekken is of de sollicitant in aanmerking komt om opnieuw te worden ingehuurd door zijn vorige werkgever. Voor recruiters die weten hoe en waarom een bepaald werkplekbeleid is ontwikkeld, kan een aanvrager die "nee" antwoordt op het in aanmerking komen voor herhalingsdoelen een kandidaat signaleren die mogelijk zonder voorafgaande kennisgeving een eerdere taak heeft opgegeven of beëindigd.
Werkgevers die recht hebben op vuurlopen
Hoewel een werknemer die op het werk loopt gewoonlijk wordt beschouwd als een ontslagneming, het verlaten van een baan of het uitoefenen van de loondienst, wordt de term 'werknemersopstap' over het algemeen gebruikt wanneer werknemers gezamenlijk optreden om hun mening te geven over de arbeidsomstandigheden. In maart 2011 hebben wetgevers van de staat Wisconsin ingestemd met een maatregel die werkgevers toestaat werknemers te ontslaan die zich bezighouden met dit soort collectieve activiteiten.
