Hoe stuur je een brief naar een vorige werkgever voor onbetaalde eindloon

Inhoudsopgave:

Wanneer een vorige werkgever u het loon dat u verschuldigd bent niet betaalt, is uw beste eerste reden om een brief te sturen waarin u om betaling wordt gevraagd. De brief dient drie doelen. Ten eerste maakt het de ex-werkgever op de hoogte van de betaling. Als het simpelweg een vergissing was, kan de werkgever het verschuldigde bedrag betalen en dure en tijdige juridische procedures vermijden. Ten tweede is een brief wettelijk bewijs dat u betaling hebt geëist. Ten derde, een brief met een datum werkt in uw voordeel als u een dwangsom vraagt voor uitstel van betaling.

Beantwoord de brief met respect aan uw voormalige werkgever.

Datum van de zakelijke brief, zodat u juridisch bewijs van de datum van het verzoek hebt.

Vermeld de datums waarop u voor het bedrijf hebt gewerkt, de datum waarop u bent ontslagen of ontslag hebt genomen en de datums waarop u hebt gewerkt zonder een vergoeding te ontvangen.

Geef aan hoeveel geld u verschuldigd bent, inclusief lonen, overwerk, compensatie, provisie en bonussen.

Onderzoek de wetten van uw staat met betrekking tot wanneer de betaling verschuldigd is nadat een persoon de plaats van tewerkstelling heeft verlaten. Vermeld die datum in uw brief.

Onderzoek de arbeidscode van uw staat met betrekking tot de vertraagde betalingstraf. Als u in aanmerking komt, vermeld dan het aantal dagen waarvoor u vertragingsboetes moet ontvangen.

Informeer uw voormalige werkgever dat u de situatie liever informeel wilt regelen, maar dat u een juridische claim voor betaling zult indienen als u niet op een redelijke datum reageert.

Voeg de gewenste betaalmethode toe. Als u een cheque wenst te ontvangen, vermeld dan uw adres zodat uw vroegere werkgever de zaak snel kan oplossen.

Kopieer de brief en bewaar deze.

Stuur de brief per aangetekende of aangetekende brief, zodat u een bewijs van ontvangst hebt. Dien het bewijs van ontvangst in met uw exemplaar van de brief.

Tips

Als uw brief niet effectief is, moet u juridische stappen ondernemen volgens de wetten in uw land. Neem het heft niet in eigen hand.

Wat vraagt een werkgever bij het aanroepen van een vorige werkgever?

Van sollicitanten wordt verwacht dat ze verifieerbare, waarheidsgetrouwe en juiste informatie verstrekken wanneer ze solliciteren naar een baan bij een nieuw bedrijf. In feite vereisen de meeste sollicitaties dat een aanvrager het aanvraagformulier ondertekent om aan te geven dat de informatie in de aanvraag inderdaad waarheidsgetrouw is. Over het algemeen ...

Kan een werkgever Legaal een aanvrager vragen over de redenen voor het verlaten van een vorige baan?

Ervaring is zo belangrijk om de beste kandidaat voor een functie te bepalen dat er weinig beperkingen zijn aan wat een werkgever kan vragen over een vorige baan. Een van de meest potentieel schadelijke vragen is de reden waarom je een baan hebt verlaten, maar je kunt altijd voorkomen dat je er slecht uitziet.

Welke vragen kan een toekomstige werkgever aan een vorige werkgever stellen?

Werkgevers hebben een "gekwalificeerde immuniteit tegen beschuldigingen van inbreuk op privacy", dus zolang vragen specifiek betrekking hebben op werkprestaties en andere functiegerelateerde factoren, meldt de US Merit Systems Protection Board in een rapport getiteld "Referentiecontrole bij federale werving: De oproep doen. " ...