Werkgevers leren over de ervaring, het onderwijs en de geloofsbrieven van werkzoekenden via verschillende bronnen, waaronder begeleidende brieven, cv's en sollicitaties van werknemers. Aanbevelingsbrieven bieden echter een extern perspectief van de werkethiek, het karakter en de geschiktheid van een sollicitant voor een functie. Over het algemeen worden aanbevelingsbrieven rechtstreeks van de schrijver naar de potentiële werkgever gestuurd, waardoor een grotere mate van objectiviteit mogelijk wordt.
Inhoud
Een aanbevelingsbrief begint meestal met het identificeren van de aanvrager op naam en het verduidelijken van de relatie tussen de referentieaanbieder en de sollicitant. Aanbevelingsbrieven moeten relevante informatie bevatten, zoals de lengte van de kennis, in welke hoedanigheid je hebt samengewerkt en specifieke kwaliteiten die de aanvrager een goede match maken voor de functie. Het Colorado College Career Center stelt voor dat u uw referenties voorziet van details over de functiebeschrijving, een kopie van uw cv en een overzicht van uw relevante ervaring.
Referentie keuzes
Bij het zoeken naar aanbevelingsbrieven, stelt Goshen Career Services voor dat u zich wendt tot voormalige of huidige werkgevers, professionele collega's en professoren die bekend zijn met uw vaardigheden, werkervaring en professionele sterke punten. Ideale referenties zijn onder meer degenen die hun waardering of bewondering hebben uitgesproken voor uw werkprestaties, vrijwilligerswerk in de gemeenschap of cursussen aan universiteiten. Kies zorgvuldig uw referenties, op zoek naar aanbevelingen van personen die u goed kennen over invloedrijke kennissen die niet bekend zijn met uw kwalificaties voor een bepaalde functie, adviseert het Colorado College Career Center.
Contact opnemen met uw referenties
Wanneer u op zoek bent naar een baan, moet u potentiële referenties van tevoren benaderen en aan elk van hen vragen of hij bereid is om namens u een krachtige aanbevelingsbrief te geven. Zelfs als u niet zeker bent dat aanbevelingsbrieven zullen worden aangevraagd, vraag iedereen om toestemming om zijn naam op te nemen als referentie voor sollicitaties. Dit is vooral belangrijk als u van plan bent een huidige werkgever als referentie op te nemen. Als u weet dat aanbevelingsbrieven vereist zijn, meldt u elk van uw referenties minstens vier weken van tevoren, indien mogelijk. Als de potentiële werkgever verzoekt dat referenties een bedrijfsformulier gebruiken voor aanbevelingsbrieven of specifieke richtlijnen volgen, geeft u deze informatie door aan uw referenties. Geef ook aan aan wie de brief moet worden geadresseerd, evenals de deadline voor ontvangst van de brief van de werkgever.
Toon waardering
Wanneer een collega, professor of werkgever namens u een aanbevelingsbrief schrijft, stuur dan een handgeschreven bedankbriefje waarin u uw waardering uitspreekt. Als uw zoektocht naar een baan lang duurt, wat vaak het geval is in een concurrerende banenmarkt, heeft u mogelijk verschillende aanbevelingsbrieven nodig van de door u gekozen referenties. Houd ze op de hoogte van je zoektocht naar werk en raak base opnieuw aan als je bent aangenomen, bedank hen voor hun steun.
