Hoewel een gretigheid om de werkplek te betreden de stap van het verleiden van een verleiding zou kunnen overslaan, zou het waarschijnlijk een slechte keuze zijn. Onderwijs en opleiding zijn cruciaal om ervoor te zorgen dat werknemers over de kennis beschikken die nodig is om hun taken effectief uit te voeren. Omdat werkgevers van dit belang op de hoogte zijn, zoeken ze vaak kandidaten die zijn opgeleid en plannen ze training om ervoor te zorgen dat hun werknemers up-to-date blijven. Als u het heeft over het overstappen naar een personeelsbestand of een omweg neemt om wat meer opleiding te volgen, overweeg dan welke voordelen het behalen van een opleiding kan bieden.
Meer vacatures
Omdat veel banen onderwijs vereisen, hebben mensen die zijn opgeleid toegang tot een groter aantal banen. Door velden te selecteren waarin ze geïnteresseerd zijn en op zoek te gaan naar onderwijs in deze specifieke sectoren, kunnen individuen ervoor zorgen dat ze uitgesloten worden van banen die ze wensen te behouden door hun gebrek aan opleiding.
Verminderd risico van werkloosheid
Personen die laaggeschoold zijn, hebben meer kans om werkloos te worden, meldt de Organisatie voor Economische Samenwerking en Ontwikkeling. Dit verhoogde risico op werkloosheid komt waarschijnlijk, althans gedeeltelijk, voort uit het feit dat deze personen niet gekwalificeerd zijn voor evenveel banen als hun geschoolde tegenhangers.
Hoger verdienpotentieel
Zoals het Amerikaanse Bureau of Labor and Statistics meldt, heeft de hoeveelheid onderwijs die een individu verkrijgt een grote invloed op het verdienvermogen van die persoon. BLS stelt dat personen met alleen een middelbareschooldiploma in 2009 gemiddeld $ 626 per week verdienden, en degenen met een bachelordiploma verdienden $ 1,025 per week in hetzelfde jaar. Degenen die een diploma behalen, verdienen volgens BLS-statistieken nog meer, wat aangeeft dat er een directe correlatie bestaat tussen het geld dat wordt uitgegeven aan onderwijs en het geld dat je verdient met een hbo-opleiding.
Verbeterde productiviteit
Veel werkgevers kiezen ervoor hun werknemers te trainen in een poging de productiviteit te verhogen. Hoe beter een werknemer zijn werk kent, hoe sneller en effectiever hij deze kan voltooien. Vanwege deze productiviteitsstijging zijn training op de werkplek en professionele ontwikkeling gebruikelijk op de werkplek.
Lager risico op arbeidsongevallen
Wanneer werknemers volledig zijn opgeleid in veiligheidsprocedures, lopen zij minder kans op letsel op de werkplek. Veel staatsafdelingen van arbeid hebben deze training nodig. Gewetensvolle werkgevers plannen dit type training en engageren medewerkers erin, zelfs wanneer dit niet nodig is, omdat dit hun werknemers ten goede komt.
