De Employee Retirement Inkomen Security Act groep grootte in aanmerking te komen eisen voor gezondheid en pensioenregelingen werden gemaakt in 1974. De voordelen van een bedrijf zijn onderworpen aan ERISA-eisen als het bedrijf in de VS gevestigd is, geen deel uitmaakt van een kerk of overheidsorganisatie, omvat 50 of meer deelnemers aan het groepsvoordeel of de werkgever gebruikt een maatschappij van een verzekeraar om zijn gezondheids- en pensioenuitkeringen te beheren.
ERISA Requirement Benefits Reporting
Bedrijven met werknemers van 50 of minder moeten mogelijk voldoen aan een kleine groep dekking als ze een verzekeringsmaatschappij gebruiken. Bedrijven met zelfverzekerde plannen of volledig verzekerde plannen met ten minste 50 deelnemers moeten regelmatig informatie over groepsrenteabonnementen verstrekken aan deelnemers als onderdeel van hun fiduciaire taak. Volgens de voorschriften moeten bedrijfsbeheerders een samenvatting van de uitkeringsplannen, dekkingsniveaus en claimprocedures verstrekken aan het ministerie van arbeid en de IRS.
Vertaling van voordelen
Vertaling van groepsvoordelen moet worden verstrekt aan 100 of meer werknemers die onder een gezondheidszorgplan vallen en als 10 procent of meer van de deelnemers in dezelfde niet-Engelse taal schrijven of lezen. Er moet ook worden vertaald als 25 procent of meer van de 99 werknemers in dezelfde niet-Engelse taal lezen en schrijven.
Voordelen voor meerdere werkgevers
Kleine bedrijven kunnen ook samenwerken om collectieve ziekteverzekering aan werknemers aan te bieden via Multiple Employer Welfare Arrangements. Er zijn meestal employee benefits binnen een branche of handelsorganisatie, volgens de website van het Amerikaanse Department of Labor. De voordelen kunnen in aanmerking komen voor ERISA Single Employer Small Group Benefits Plans als de werkgevers in de MEWA 50 of minder mensen hebben. De coöperatie kan in aanmerking komen voor grotere groepsvoordelen als de bedrijven meer dan 50 werknemers hebben. Bovendien moeten MEWA's entiteiten zonder winstoogmerk zijn en hebben naast gezondheidszorg een ander doel nodig om in aanmerking te komen voor deelname aan ERISA.
COBRA gezondheidsdekking
Werkgevers met 20 of meer werknemers moeten Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act-dekking onder ERISA aanbieden en de werknemers op de hoogte stellen van de dekking. COBRA zijn gezondheidsplannen die worden gesponsord door de meeste staats- en lokale overheden die een uitkering bieden als een werknemer wordt ontslagen, ontslagen, wordt gescheiden van een werknemer die een verzekering voor hen heeft verstrekt of als een werknemer overlijdt. Begunstigden kunnen worden verplicht om voor COBRA te betalen.
