Naarmate de technologie vordert bij werving en selectie, kunnen werkzoekenden niet alleen meer opties krijgen om een carrière te vinden, maar kunnen bedrijven ook hun wervingsprocessen stroomlijnen. Vanwege technologie krijgen organisaties dagelijks honderden, soms duizenden cv's. Het is nodig om de enorme hoeveelheden ontvangen applicaties te organiseren, dus de meeste bedrijven gebruiken verschillende technologieën om hen te helpen.
Internetbanen
Zodra het internet beschikbaar was, werden banenborden voor internet gecreëerd om werkgevers de mogelijkheid te geven openingen te plaatsen en werkzoekenden om met een druk op de knop openingen te vinden. Internet vacaturesites bieden werkzoekenden ook de mogelijkheid hun CV online te plaatsen, zodat werkgevers hun cv kunnen bekijken en kandidaten kunnen zoeken die gekwalificeerd zijn voor vacatures binnen hun organisatie.
Een groot aantal vacaturesites op internet bieden carrièrekansen voor hosts en cv-databases in alle sectoren. De meest populaire internetbanen zijn CareerBuilder, Monster en HotJobs. Sommige banenborden op internet, waaronder Flipdog en Indeed, maken gebruik van technologie die op het web scant om overal op internet vacatures te vinden om een enkele bron voor werkzoekenden te bieden.
Andere bronnen zoals Dice, NetTemps en EngCen bieden branchespecifieke vacatures, waaronder informatietechnologie, administratieve en technische beroepen. Dit soort internet-vacaturesites zijn goede bronnen om kandidaten te vinden die niet alleen op zoek zijn naar dat soort carrières, maar ook in contact blijven met een community die zich richt op een specifieke branche.
Hervatten van databases en trackingtechnologie voor sollicitanten
De meeste organisaties gebruiken nu cv-databases om hun wervings- en selectieproces te stroomlijnen. Resume-databases kunnen installeerbare en web-enabled software omvatten. Toepassingen worden rechtstreeks naar de cv-database verzonden en bedrijven voeren zoekopdrachten uit om kandidaten te vinden die in aanmerking komen voor vacatures. Query's kunnen verschillende gespecificeerde vereisten bevatten, zoals salarisverwachtingen, zoekwoorden, educatieve vereisten en wanneer het cv werd ingediend om hun zoekopdracht te verfijnen.
Resume databases zijn handig omdat ze alle cv's en applicaties voor elke vacature opslaan, waardoor bedrijven informatie kunnen bijhouden van kandidaten die hun informatie hebben ingediend. In de meeste gevallen stelt dit type software een organisatie in staat om interviews met sjabloon-e-mails in te stellen, afspraakdatums en -tijden te plannen en ook sjabloon-e-mails te sturen naar alle kandidaten die zich hebben aangemeld maar niet zijn geselecteerd voor de vacature. Dit bespaart tijd en geld doordat u cv's niet handmatig hoeft te bekijken en volgen.
Online testen en beoordelingen
Online testen en beoordelingen worden gebruikt om bedrijven in staat te stellen de vaardigheden en persoonlijkheid van een kandidaat te beoordelen. Veel organisaties gebruiken deze technologieën om te helpen bij het selectieproces door deze beoordelingen toe te passen nog voordat ze een interview met een kandidaat hebben opgezet. Nadat de beoordelingen zijn voltooid, kan een bedrijf een kleiner aantal kandidaten kiezen voor een interview.
Online testen kan technische, administratieve en academische beoordelingen omvatten. Online beoordelingen omvatten vaak het evalueren van een kandidatenpersoonlijkheid. Sommige organisaties zijn van mening dat bepaalde persoonlijkheidskenmerken in bepaalde banen uitstekend zijn.
Sommige online testen en beoordelingen kunnen worden aangepast aan specifieke criteria en worden aangepast voor verschillende posities binnen een organisatie die andere vaardigheden vereisen.
Gecombineerde technologieën om te helpen bij het wervings- en selectieproces
Sommige technologieën bieden gecombineerde software om aanvragers te ontvangen, volgen, testen en beoordelen om de selectie te beperken voordat de informatie van de aanvragers door de organisatie wordt beoordeeld. In de meeste gevallen omvat deze technologie het weigeren van een aanvraag als de kandidaat niet gekwalificeerd is voor de functie, zelfs voordat de organisatie de cv van de kandidaat bekijkt.
Deze software bevat vaak sjablonen die kunnen worden aangepast aan de behoeften van de organisatie en houdt kandidaten op de hoogte van hun status in het selectieproces.
Dit type technologie biedt een gestroomlijnd proces voor de organisatie, waardoor tijd en geld worden bespaard.
Hoe technologie voor werving en selectie kiezen
Er zijn tal van technologieën beschikbaar voor werving en selectie. De meeste van deze technologieën zijn duur, dus de kosten en budgetanalyse moeten worden overwogen bij het nemen van een beslissing. Het selecteren van een technologie moet serieus worden genomen en in de meeste gevallen moet het personeel van human resources, rekrutering en werving in de organisatie worden betrokken om een technologie te vinden die past bij de behoeften van de hele organisatie.
In de meeste gevallen zijn deze soorten technologie van onschatbare waarde voor een bedrijf, omdat ze tijd en geld besparen, dus in het algemeen kunnen die kosten in de loop van de tijd waarde toevoegen aan een organisatie.
Zoals met elke technologie kunnen er glitches zijn en soms kan een gekwalificeerde kandidaat om verschillende redenen over het hoofd worden gezien. Bij het gebruik van technologie die veel opties biedt voor het stroomlijnen van wervings- en selectieprocessen, is het noodzakelijk om trainingen en best practices voor de software op te zetten. Dit zorgt voor een correct gebruik en optimale resultaten van de werving- en selectietechnologie.
