Werkgevers hebben het recht om de acties van hun werknemers te monitoren terwijl ze op een werkplek in South Carolina werken, hoewel ze dat recht op het beheren van het recht op privacy van een werknemer in evenwicht moeten houden. Werkgevers in South Carolina moeten de staats- en federale wetgeving volgen terwijl ze de activiteiten van hun werknemers in de gaten houden en nog grotere wettelijke beperkingen krijgen voor het controleren van de activiteiten van werknemers buiten de werkplek of voor persoonlijke zaken, met het recht van werkgevers om werknemers te bespioneren als ze zaken doen problemen zijn niet bij de hand.
Redelijke verwachting van privacy
Common-law-normen van South Carolina die zijn vastgesteld door beslissingen van de nationale en lokale rechtbanken bieden privacybescherming aan werknemers in situaties waarin zij redelijkerwijs privacy van hun werkgever mogen verwachten. Common-law privacystandaarden hebben betrekking op situaties waarin de bezittingen van werknemers werden doorzocht, de inhoud van persoonlijke mobiele telefoons werd onderzocht of e-mailcommunicatie in niet-zakelijke e-mailaccounts werd geopend. Werkgevers kunnen toestemmingsformulieren vragen van werknemers om toestemming te geven om naar privégesprekken te luisteren, privé-e-mailtransmissies via een bedrijfscomputernetwerk te controleren en persoonlijke bezittingen te doorzoeken. Wanneer een werkgever voorafgaande toestemming voor dergelijke acties ontvangt, zien werknemers af van de privacybescherming op de werkplek.
Telefoongesprekken
Werkgevers kunnen toezicht houden op - luisterbezoeken - oproepen van werknemers als ze bedrijfsgerelateerd zijn en de monitoring deel uitmaakt van de normale gang van zaken. De federale wet op de elektronische communicatieprivacy van 1986 en de wet van South Carolina op titel 17, hoofdstuk 30, verbieden werkgevers om de persoonlijke oproepen van hun werknemers te controleren; en managers die luisteren via telefoongesprekken moeten stoppen met het monitoren van de oproep wanneer zij vaststellen dat de oproep niet zakelijk gerelateerd is. Medewerkers die een toestemmingsformulier ondertekenen waarmee werkgevers de telefooncommunicatie kunnen volgen, zien af van het recht op privacy op persoonlijke gesprekken op de werkplek.
Audio Surveillance
Warenwet van South Carolina Titel 17, sectie 30 - Onderscheppen van draad, elektronische of mondelinge communicatie - verbiedt de interceptie van draad en mondelinge communicatie en verbiedt werkgevers, of enige andere derde, om een gesprek te beluisteren of op te nemen waarin zij zijn geen feest. Dit omvat het monitoren van gesprekken met werknemers in werkruimten, pauzekamers of andere situaties waarin de werkgever geen deel uitmaakt van het gesprek en het aftappen van het gesprek niet hoeft te worden vastgelegd - alleen onderscheppen van de inhoud van een gesprek kan de wet van South Carolina schenden. Slechts één partij in een gesprek moet instemmen met audiosurveillance om het legaal te maken in South Carolina.
Camera bewaking
Het enige statuut van South Carolina dat betrekking heeft op privacybescherming tegen videomonitoring is de Zuid-Amerikaanse Code of Laws, titel 16, hoofdstuk 17, Section16-17-470, algemeen bekend als de "piepende tom" -voorziening, hoewel het alleen bescherming biedt aan mensen op hun eigen terrein, en is niet van toepassing op werksituaties. Daarom kunnen werkgevers video-opnameapparaten gebruiken om de activiteiten van hun werknemers te controleren op de werkvloeromstandigheden die geen inbreuk maken op de privacywetgeving. Het kan zijn dat acties niet worden gemonitord in een gebied waar een werknemer een redelijke verwachting van privacy heeft, zoals in een kleedkamer of een badkamer. Zichtbare camera's die zijn gemonteerd in openbare ruimtes en werkruimtes die worden gemonitord door een bedrijfseigenaar zijn vrijwel altijd toegestaan en in de meeste gevallen zijn verborgen camera's die publiek toegankelijke gebieden controleren legaal. Titel 17, paragraaf 30, is echter nog steeds van toepassing, behoudens afluisteren, zodat werkgeverscamera's alleen video moeten controleren en opnemen.
