Een element dat altijd onbekend is totdat iemand begint te werken in een baan, is de organisatorische politieke omgeving. Niemand wil het graag toegeven, maar er is een baan en dan is er politiek en het vraagt om verstand en toewijding om elk te navigeren.
Wat is de organisatiepolitiek op de werkplek?
Om de zakelijke of zakelijke politiek te begrijpen, helpt het om eerst de definitie van de politiek te bekijken. De meeste mensen zijn bekend met de primaire definitie van politiek - de activiteiten die samenhangen met het besturen van een plaats of regio. Deze kunnen bestaan uit discussies tussen aan de macht zijnde partijen, een reeks overtuigingen of principes en andere facetten die te maken hebben met overtuiging en bestuur.
Het is echter de definitie van secundaire politiek die betrekking heeft op de werkplek door organisatiepolitiek, of wat gewoonlijk 'kantoorpolitiek' wordt genoemd, en die inspanningen omvat die worden gedaan in een poging om iemands status te verbeteren of iemands macht in de organisatie te vergroten.
Raadpleeg zakelijke woordenboeken en zij zullen u vertellen dat de organisatiepolitiek bestaat uit het volgen van een agenda van eigenbelang op de werkplek, terwijl er weinig aandacht is voor het effect dat het zal hebben op het succes van het bedrijf bij het bereiken van zijn doelen.
Wat wordt er bedoeld met organisatiebeleid?
Twee dingen vormen de kern van de politiek - relaties en beleid. Het is gemakkelijk om te geloven dat het twee afzonderlijke zaken zijn, maar beleid op werkplekken dicteert vaak relaties of op zijn minst de manier waarop relaties worden genoten en gevoed.
Organisatiebeleid geeft richting aan de manier waarop werknemers en de organisatie zelf handelen of handelen met betrekking tot zowel het belang van de medewerker als de belangen van het bedrijf. Dit zijn de richtlijnen, regels, werkprocedures en principes uiteengezet door het eigendom of de administratie van het bedrijf, die naar verwachting zullen worden nageleefd door alle mensen in het bedrijf. Van e-mailrichtlijnen tot kledij, hiërarchie, bedrijfsvakanties, dit zijn allemaal beleidsmaatregelen waarvan u kunt verwachten dat ze door het bedrijf worden gedefinieerd.
Het in strijd zijn met dit beleid kan conflicten veroorzaken of tot berispingen leiden. De manier waarop dit beleid invloed heeft op interacties op de werkplek kan het politieke klimaat van de organisatie beïnvloeden, wat op zijn beurt van invloed kan zijn op de kantoorpolitiek. Het navigeren door het beleid en profiteren van het gebruik maken van iemands voordeel (of de gevolgen daarvan ondervinden) vormen het hart van de bedrijfspolitiek en de macht.
Leiderschap en politiek van bedrijven
Organisatorische politiek kan vaak neerkomen op relaties en bondgenoten op de werkplek. Wie heeft macht over de richting van je carrière? Wie kan van nut zijn in de rij? Wie maakt de beste leraar? Wat is de beste manier om te onderhandelen over uw contract? Welke projecten zouden op de lange duur het beste van je carrière profiteren? Kun je een open geheim van je carrièreambities maken, zodat het management begrijpt dat je erin zit om het te winnen?
Al deze vragen en hun antwoorden zijn voorbeelden van wat de politiek op de werkplek definieert. Het is strategie en methodiek die van invloed zijn op hoe je succesvol in je carrière. Het heeft niets te maken met wat de aandeelhouders van het bedrijf zullen ontvangen of wat de verkoopresultaten in het derde kwartaal zullen zijn, maar gaat in plaats daarvan volledig over uw toekomst in het bedrijf.
Wanneer bedrijfsleiders de voorkeur geven aan een persoon boven een andere voor waar hij naar school ging of zijn spreekstijl of beroep in de bestuurskamer, dat hoort ook bij de politiek. Het is niet objectief of tastbaar, zoals hoe Robert het hoogste verkoopsucces in zijn divisie heeft en daarom de grootste bonus krijgt. In plaats daarvan is het een subjectieve overtuiging gebaseerd op interpersoonlijke relaties en interactie.
Politiek spelen
De geschiedenis is vol met mensen die vonden dat ze boven het spelen van de politiek uitkwamen, maar vervolgens door andere peers in de schijnwerpers werden gezet. Iedereen die gelooft dat politiek optioneel is voor een bedrijf of organisatie, is een schok verschuldigd als men zich realiseert dat politiek in elke omgeving bestaat en onvermijdelijk is. Of je ervoor kiest om deel te nemen, is aan jou, maar vergis je niet - de politiek zal worden gespeeld, of je nu voor hen speelt of niet.
