Werkgevers in Californië kunnen verplicht beleid inzake kledingvoorschriften voor hun werknemers vaststellen als ze redelijk zijn en hun werknemers niet zwaar belasten of hun recht op vrijheid van godsdienst schenden of federale of nationale antidiscriminatiewetgeving overtreden. Bovendien kunnen werkgevers in Californië eisen dat hun werknemers verplichte werkuniformen dragen, zolang ze ervoor betalen en hun werknemers niet verplichten om werkuniformen te betalen.
Californische wet
Volgens de California Government Code kunnen werkgevers van hun werknemers eisen dat zij zich houden aan specifiek kledingvoorschriften, zolang hun beleid redelijk is. Of het kledingvoorschriftbeleid van een werkgever redelijk is, hangt af van het toepasselijke beleid. Over het algemeen verbieden de Californische wet en de federale Equal Employment Opportunity Commission werkgevers om discriminerend beleid inzake kledingvoorschriften uit te vaardigen.
Constitutionele rechten en anti-discriminatiewetten
Werkgevers kunnen geen kledingvoorschriften aannemen die het grondwettelijke recht van een werknemer op vrijheid van godsdienst schenden. Bovendien kan het beleid van een werkgeverskledingvoorschriften werknemers niet discrimineren op basis van religie, ras, geslacht of handicap, volgens de federale wetgeving inzake gelijke kansen op werk. Een werkgever kan bijvoorbeeld geen algemene verbod op hoofddoeken voor hun werknemers als ze niet zijn gebonden aan zijn legitieme zakelijke behoeften.
Legitieme zakelijke behoeften
Werkgevers in Californië kunnen redelijke kledingvoorschriften en verzorgingspolissen opstellen die rechtmatig zijn gebaseerd op hun zakelijke behoeften en financiële doelen. Ze kunnen een beleid uitvaardigen dat bepaalde kleding voor mannen verbiedt, maar vrouwen toestaan de kleding of versieringen, zoals oorbellen, te dragen, op voorwaarde dat hun redenen hiervoor gebaseerd zijn op legitieme zakelijke behoeften. De wet van Californië staat werkgevers echter ook toe hun kledingcodes voor bedrijven te baseren op normatieve normen of populaire sociale overtuigingen, zolang hun beleid niet discriminerend is.
California Fair Employment and Housing Commission
De California Fair Employment and Housing Commission beschermt werknemers tegen oneerlijke en discriminerende werkmethoden. De commissie verbiedt Californische werkgevers beleidsvoorschriften voor kledingvoorschriften vast te stellen die werknemers discrimineren op basis van federaal beschermde wetten voor gelijke kansen op werk, een vijandige werkomgeving aanmoedigen of seksueel intimiderend gedrag promoten. Werkgevers kunnen bijvoorbeeld van hun vrouwelijke werknemers niet eisen dat zij onthullende kleding of seksueel suggestieve kleding dragen zonder legitieme financiële redenen te tonen om dit beleid uit te voeren. Bovendien moeten Californische werkgevers, zoals vereist door de California Fair Employment and Housing Commission, toelaten dat hun medewerkers in de kleedkamer het kledingvoorschriften naleven die zijn toegekend aan werknemers van het tegenovergestelde geslacht. Een werkgever moet bijvoorbeeld een mannelijke werknemer toestaan geschikte werkkleding voor het werk te dragen.
California Labor Code
Volgens de California Labor Code kunnen werkgevers eisen dat hun werknemers verplichte werkuniformen dragen, zolang ze de regels voor gelijke kansen op werk niet schenden. Bovendien moeten werkgevers die eisen dat hun werknemers werkkleding dragen die niet geschikt is voor gebruik buiten het werk, voor hun werknemers betalen. Werkgevers kunnen geen loon aftrekken van het salaris van een werknemer om uniforme kosten te dekken.
