In een onderzoek uit 2005 constateerde de Amerikaanse managementassociatie dat 16 procent van de werkgevers hun personeel volgde met videocamera's. In veel gevallen weten werknemers dat ze worden gefilmd, met dien verstande dat de camera's kunnen helpen om dieven te ontmoedigen of te vangen. Er bestaan echter bewakingswetten om de privacy van werknemers te beschermen tegen gewetenloze filmopnames of opnames. De wetten van Florida bouwen voort op nationale voorschriften die toezicht op de werkplek regelen.
Legal Surveillance
Volgens de Florida-wet mogen wetshandhavingspersoneel toezicht houden op de politie. Soms is de grens tussen legaal en illegaal toezicht echter wazig. In plaats van te proberen het doel van de bewaking op de werkplek te rechtvaardigen in een juridische strijd, moeten Florida-werkgevers tekens plaatsen om werknemers te waarschuwen dat ze kunnen worden gefilmd of opgenomen. Volgens de staatswet is surveillance wettelijk toegestaan in gebieden die niet als privé worden beschouwd en waar borden worden geplaatst of camera's voor de hand liggen.
Voyeurisme
Werkgevers mogen geen video's, afbeeldingen of geluidsopnames van werknemers opnemen voor amusement onder de Florida-wetgeving. Ze mogen dergelijke opnames of afbeeldingen niet uitzenden, wat betekent dat ze op het internet worden geplaatst, per e-mail worden verstuurd of anderszins naar een andere persoon worden gestuurd met het doel van entertainment. Evenzo mogen werkgevers geen opnamen of afbeeldingen delen om het onderwerp in verlegenheid te brengen of te schaden.
Klant- en klanttoezicht
Klanten in een openbare omgeving zoals een winkel of parkeerplaats kunnen verwachten dat ze kunnen worden bekeken met behulp van videobewakingsmaatregelen. Werkgevers hebben niet het recht om klanten of klanten in kleedkamers of toiletten te controleren met behulp van video of andere bewakingsmethoden in de kamer. Een werkgever kan de klant van buiten de kamer observeren, zolang dit de privacy van de klant niet schaadt. Als de deur bijvoorbeeld zes centimeter van de vloer staat, kan de werkgever of een medewerker zien dat de klant de koopwaar in een zak stopt en de winkeldief vangt voordat hij vertrekt.
Nationaal beleid
Vier richtlijnen gelden in alle landen, en in rechtszaken helpen deze richtlijnen rechtbanken om op individuele basis te bepalen of een werkgever het recht heeft om toezicht te gebruiken. Ten eerste hebben medewerkers recht op redelijke privacyverwachtingen in bepaalde contexten, zoals tijdens het wisselen in kleedkamers, het gebruik van het toilet of het houden van vakbondsvergaderingen. Ten tweede moet monitoring alleen plaatsvinden voor een specifiek werkgerelateerd doel. Ten derde mogen werkgevers werknemers niet discrimineren door slechts één bepaalde demografie te onderzoeken. Ten vierde moeten werkgevers de werknemers op de hoogte stellen dat zij bewakingsmaatregelen mogen gebruiken.
sancties
De meeste bewakingsdelicten zijn misdragingen in de eerste graad, strafbaar met een gevangenisstraf van een jaar of minder, of een boete van $ 1000. In sommige gevallen wordt de handeling beschouwd als een misdrijf in de derde graad, bestraft met een boete van $ 5.000 of een langere gevangenisstraf, tot 10 jaar voor gewone overtreders.
